Вопрос‚ который волнует многих сотрудников‚ особенно когда речь заходит о возможном увольнении «по статье»: нужно ли отрабатывать две недели? Ответ зависит от того‚ что именно подразумевается под «увольнением по статье» и какой именно способ расторжения трудового договора применяется.
Что означает «увольнение по статье»?
В быту под «увольнением по статье» часто понимают увольнение по инициативе работодателя на основании конкретного основания‚ предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Это может быть:
- статья 81 ТК РФ — сокращение штата‚ несоответствие занимаемой должности‚ нарушение трудовой дисциплины и другие;
- статья 278 ТК РФ — увольнение руководителя организации;
- статья 288 ТК РФ — увольнение совместителя.
В таких случаях речь не идёт об отработке двух недель‚ потому что инициатива исходит от работодателя‚ а не от самого работника.
А если речь идёт о «по статье» как о дисциплинарном взыскании?
Иногда выражение «уволить по статье» неправильно употребляется как синоним увольнения за виновное поведение — например‚ за прогул‚ появление на работе в нетрезвом виде и т.д. В таких случаях:
- увольнение оформляется немедленно;
- отработка не требуется;
- работнику выдаётся трудовая книжка и производится окончательный расчёт в день увольнения.
Когда всё-таки нужно отрабатывать 2 недели?
Две недели «отработки» требуются только в одном случае — если:
- работник сам подал заявление на увольнение по собственному желанию;
- основанием для увольнения является статья 80 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника.
При этом:
- 14 дней — это календарные дни‚ а не рабочие;
- в этот период могут входить отпуск или больничный, они считаются;
- по договорённости с работодателем можно не отрабатывать или сократить срок.
Если вас увольняют по статье (то есть по инициативе работодателя)‚ то никакой отработки не требуется. Вам просто сообщают об увольнении‚ вы получаете расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день.
Если же вы сами увольняетесь‚ то даже при наличии «статьи» (например‚ вы уволились «в связи с переездом» или «по семейным обстоятельствам»)‚ отработка 14 календарных дней — обязательна‚ если только вы не договоритесь иначе.
Важно: если вам говорят «увольняем по статье», это не значит‚ что вы обязаны отрабатывать. Это значит‚ что решение принимает работодатель‚ и вы просто получаете уведомление и расчёт.