Увольнение «по статье» всегда воспринимается работником как крайне неприятное событие. Помимо моральных переживаний возникает вполне практичный вопрос: обязан ли работодатель выплатить заработанные деньги, если трудовой договор расторгается по вине самого сотрудника?
В этой статье разберёмся, какие выплаты положены при увольнении за проступок, в какие сроки их должны отдать и как защитить свои права, если работодатель затягивает расчёт.
Что значит «увольнение по статье» в 2024 году
В Трудовом кодексе РФ нет термина «по статье»; это бытовое выражение для увольнения по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ как «расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Наиболее распространённые подпункты:
- п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.);
- п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия (для финансово-ответственных лиц);
- п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий, создающих угрозу жизни и здоровью.
Независимо от формулировки приказа об увольнении, сам факт вины не лишает работника права получить все причитающиеся денежные суммы.
Какие выплаты положены при увольнении «по статье»
Заработная плата за фактически отработанное время
Отработали 10 дней в августе 2026 г. — получаете расчёт за эти 10 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Даже при увольнении за проступок закон обязывает выплатить компенсацию за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
- Расчёт: средний дневной заработок × количество неиспользованных дней.
- Округлять дни отпуска в сторону уменьшения запрещено (Постановление ВС РФ от № 8-КГ24-1).
3.Премии и надбавки, если они уже заработаны
Если премия за май 2026 г. была утверждена приказом, но выплачивается в июне, уволенный в июне сотрудник всё равно получит эту сумму.
Дополнительные выплаты по коллективному договору
Некоторые компании предусматривают 13-ю зарплату или выходное пособие даже при дисциплинарном увольнении. Проверьте коллективный договор: если такие положения есть, работодатель обязан их соблюдать.
Что не выплачивают при увольнении «по статье»
| Выплата | Выплачивается? | Комментарий |
|---|---|---|
| Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Нет | Положено только при увольнении по сокращению (ст. 178 ТК РФ). |
| Средний заработок на время трудоустройства | Нет | Также относится к сокращению. |
| Дополнительные компенсации «за моральный вред» | Нет | Предусматриваются только по решению суда. |
Сроки выплаты
Основное правило: расчёт должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Если последний день работы — , деньги выдаются в кассу или перечисляются на карту .
- Если в день увольнения работник отсутствовал (болел, был в отпуске), сумму выплачивают на следующий день после предъявления требования.
Штраф за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ по состоянию на 2024 год).
Как защититься, если работодатель удерживает деньги
- Написать претензию в письменной форме с требованием выплатить расчёт в трёхдневный срок.
- Обратиться в трудовую инспекцию онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Срок рассмотрения — 30 дней.
- Подать иск в суд по месту нахождения работодателя в течение 1 года со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Если суд признает удержание незаконным, работодатель выплатит:
- задолженность;
- индексированный процент;
- компенсацию морального вреда (от 5 000 до 50 000 руб. на практике).
Даже при увольнении за дисциплинарный проступок сотрудник гарантированно получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Любые попытки работодателя удержать эти суммы незаконны и влекут административную и даже уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Не бойтесь отстаивать свои права: Трудовой кодекс всегда на стороне работника.