Актуально на
Какая норма ТК РФ отвечает за медосмотры в 2026 году?
С действует статья 220 Трудового кодекса РФ‚ а не статья 213‚ как раньше․
Именно ст․ 220 закрепляет перечень категорий работников‚ обязанных проходить предварительные и периодические (в т․ч․ ежегодные) медицинские осмотры․
Кто обязан проходить осмотры ежегодно?
- Работники до 21 года‚ занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (п․ 5 Приказа Минздрава № 29н)․
- Несовершеннолетние (до 18 лет) — ежегодные осмотры по ст․ 266 ТК РФ․
- Лица‚ работающие в пищевой промышленности‚ общепите‚ водоснабжении и др․ (см․ Приложение № 1 к приказу № 29н)․
Какие документы нужны для медосмотра?
- Паспорт/Удостоверение личности․
- Направление работодателя;
- Результаты лабораторных исследований (если требуются)․
- Сведения о предыдущих медосмотрах (если имеются)․
Кто оплачивает медосмотр?
Работодатель обязан организовывать и оплачивать медосмотры за свой счёт (ч․ 4 ст․ 220 ТК РФ)․
Если работник самостоятельно прошёл осмотр без направления‚ компенсация не предусмотрена․
Пошаговый алгоритм проведения периодического ежегодного медосмотра
- До 1 декабря предыдущего года работодатель составляет Акт определения категорий‚ подлежащих осмотру (2 экземпляра)․
- Организуется оценка условий труда (СОУТ) для подтверждения вредных/опасных факторов․
- Выдаётся направление каждому работнику с указанием медорганизации (должна иметь договор с работодателем)․
- Работник проходит осмотр и получает заключение․
- Работодатель включает сведения в Журнал учёта медосмотров и хранит результаты не менее 75 лет․
Ответственность за нарушение
- На работодателя – административный штраф до 130 000 ₽ (ст․ 5․27․1 КоАП)․
- На медорганизацию – штраф до 50 000 ₽ за отсутствие лицензии или нарушение порядка․
Что изменилось в 2024–2026 гг;?
- Обновлён Приказ Минздрава № 29н (ред․ от ) – уточнены формы направлений и заключений․
- Добавлено обязательное психиатрическое освидетельствование перед предварительным осмотром для ряда профессий․
- Для офисных работников медосмотр не обязателен‚ если условия труда признаны оптимальными по СОУТ․
| Категория работников | Периодичность | Основание | Кто платит |
|---|---|---|---|
| До 21 года‚ вредные/опасные условия | Ежегодно | П․ 5 Прил․ 1 к приказу № 29н | Работодатель |
| До 18 лет (любая работа) | Ежегодно | Ст․ 266 ТК РФ | Работодатель |
| Офисные сотрудники при оптимальных условиях | Не требуется | Результаты СОУТ | — |
Полезные ссылки
- Статья 220 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Официальный сайт Минздрава РФ