Что гарантирует закон
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ‚ женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск:
- перед отпуском по беременности и родам;
- сразу после него;
- по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
Важно: право действует независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает‚ что даже если вы отработали в компании всего один месяц‚ вы всё равно можете претендовать на полный оплачиваемый отпуск (обычно 28 календарных дней).
Сколько дней полагается
Размер отпуска определяется вашим трудовым договором и коллективным соглашением. Стандарт — 28 календарных дня‚ но у некоторых категорий работников он выше (например‚ учителя‚ работники Севера и др.).
Накопленные дни
Если вы не отгуляли предыдущие периоды‚ все неиспользованные дни прибавляются к отпуску перед декретом. Пример:
Ирина работает без перерыва 12 месяцев → 28 дней + 2‚33 × 12 = 56 дней
Когда оформлять документы
- Получить справку из женской консультации — любая форма подтверждения беременности подойдёт (письмо Роструда № 659-6-0 от ).
- Написать заявление на имя работодателя‚ указав желаемую дату начала отпуска.
- Прикрепить справку к заявлению и передать в кадровую службу.
- Ожидать приказ и ознакомиться с ним под роспись.
Образец заявления
Иванову И.И.‚ директору ООО «Пример» от Петровой Марии Сергеевны‚ бухгалтера Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20 июня 2026 года на 28 календарных дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Приложение: справка о беременности № 123 от г. 04 июня 2026 г. ____________ /М.С. Петрова/
Что делать‚ если работодатель отказывает
Отказ незаконен. Действуйте по схеме:
- Фиксируйте отказ в письменной форме (email‚ мессенджеры).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда онлайн (https://онлайнинспекция.рф) или лично.
- При необходимости — в суд. Судебная практика по ст. 260 ТК РФ полностью на стороне работницы.
Оплата и налоги
Отпускные рассчитываются по общим правилам: средний дневной заработок × количество дней. Все суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.
Календарный лайфхак
Чтобы уйти в декрет позже и получить больше денег‚ можно:
- Взять 28 дней ежегодного отпуска перед декретом.
- Выйти на работу на 1–2 дня и затем оформить больничный по беременности и родам.
Тем самым общий период декрета сдвигается‚ а выплаты увеличиваются.
Статья 260 ТК РФ — это абсолютная гарантия: вы можете взять полный оплачиваемый отпуск независимо от стажа и без согласия работодателя. Отказ уполномоченных лиц быстро оспаривается через инспекцию труда или суд.
Обновлено по состоянию на 04 июня 2026 г.