04 августа 2026 г. — точка отсчёта обновлённых правил и судебной практики по отпускам. В этой статье разберёмся, что изменилось и как не потерять свои дни отдыха.
Общие положения (ст. 114–115 ТК РФ)
Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Это базовый минимум, который может быть увеличен за счёт:
- дополнительных отпусков (ст. 116–119);
- предоставления отпуска суммами (ст. 125);
- возможности переноса части отпуска на следующий год (не более 28 дней).
Виды отпусков
Основной оплачиваемый отпуск
Длится 28 календарных дней, включая выходные, но не включает нерабочие праздничные дни (ст. 120);
Дополнительные отпуска
- Вредные и опасные условия труда — минимум 7 календарных дней (ст. 117).
- Ненормированный рабочий день — минимум 3 календарных дня (ст. 119).
- Работа в Северных регионах — от 8 до 24 календарных дней в зависимости от района (ст. 321, 322).
Без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам)
Работник может взять до 5 календарных дней в году без сохранения зарплаты (ст. 128).
Право на отпуск в первый год работы
Работник получает право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122). Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.
График отпусков
График составляется до 17 декабря предыдущего года и утверждается приказом работодателя (ст. 123). Порядок изменения графика:
- Согласование с работодателем.
- Фиксация изменений в электронном сервисе «Работа в России» или в приказе.
Оплата отпуска
Расчёт среднего заработка производится за 12 календарных месяцев (ст. 139). Формула:
- Сумма выплат за год ÷ 12 ÷ 29,3 × количество дней отпуска.
Рассрочка и разделение отпуска
Основной отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125).
Перенос и компенсация
- Перенос допускается по согласованию сторон или в случае срочной необходимости (ст. 124).
- Компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении (ст. 127).
Ответственность работодателя
За нарушение прав на отпуск предусмотрены:
- административные штрафы до 50 000 ₽;
- уголовная ответственность при систематическом нарушении (ст. 145.1 УК РФ).
Алгоритм действий работника при нарушении прав
- Зафиксировать нарушение (сохранить переписку, приказы).
- Обратиться к инспектору труда или подать жалобу в Роструд через сайт онлайнинспекция.рф.
- Подать иск в суд в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Глава 19 ТК РФ — это не просто набор статей, а инструмент защиты вашего права на отдых. Помните: отпуск — это не привилегия, а обязательная часть трудовых отношений, защищённая законом.