Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет не только права, но и обязанности каждой из сторон трудовых отношений, работника и работодателя․ Нарушение установленных норм влечёт дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность․ Ключевыми статьями, где эти обязанности закреплены, являются:

• Статья 21 ТК РФ — «Основные права и обязанности работника»;
• Статья 22 ТК РФ — «Основные права и обязанности работодателя»;
• Глава 35 ТК РФ (ст․ 214–216․3) — специальные обязанности в области охраны труда․

Статья 21 ТК РФ: обязанности и права работника

Основные права работника

Согласно ст․ 21 ТК РФ, работник имеет право на:

1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2. Рабочее место, отвечающее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3. Достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
5. Отдых в соответствии с законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращённый рабочий день и пр․);
6. Защиту своих трудовых прав, в т․ч․ в суде․

Обязанности работника

Взамен работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые функции, предусмотренные трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Выполнять требования по охране труда и промышленной безопасности;
• Беречь имущество работодателя и других работников;
• Немедленно сообщать о возникших угрозах жизни, здоровью или безопасности․

Статья 22 ТК РФ: обязанности и права работодателя

Права работодателя

Работодатель вправе:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины;
• Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке․

Обязанности работодателя (кратко)

Комментируемая статья 22 ТК РФ закрепляет ряд обязанностей, направленных на реализацию прав работников:

1. Вовремя и в полном объёме выплачивать зарплату (сроки определяются ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами);
2. Обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям;
3. Организовывать обучение и проверку знаний по охране труда;
4. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением трудовых обязанностей (душевые, раздевалки, столовые и пр․);
5. Знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности;
6. Выполнять иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективного договора и трудового договора․

Глава 35 ТК РФ: специальные обязанности в области охраны труда

Обязанности работодателя

Согласно ст․ 212 и ст․ 214–216․3 ТК РФ работодатель обязан:

• Оценивать риски на каждом рабочем месте и проводить специальную оценку условий труда (СОУТ);
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия по снижению рисков и улучшению условий труда;
• Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также проводить их обучение и инструктаж;
• Вести учёт несчастных случаев и профзаболеваний;
• Предоставлять льготы и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда (сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда и пр․)․

Обязанности работника

Работник, в свою очередь, обязан:

• Соблюдать требования охраны труда;
• Проходить обязательные медицинские осмотры и обучение;
• Правильно использовать СИЗ;
• Немедленно сообщать о любых авариях, происшествиях и неисправностях, создающих угрозу жизни и здоровью․

Ответственность за невыполнение обязанностей

Работодатель

За нарушение трудового законодательства предусмотрены:

1. Административные штрафы (ст․ 5․27 КоАП РФ) — до 100 000 ₽ за юрлицо или до 50 000 ₽ за ИП;
2. Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет;
3. Возмещение морального вреда работнику (ст․ 237 ТК РФ);
4. Уголовная ответственность (ст․ 143 УК РФ) за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия․

Работник

За нарушение обязанностей работник может быть привлечён:

• К дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение по п․ 5 ст․ 81 ТК РФ);
• К материальной ответственности (ст․ 248–250 ТК РФ) — в пределах среднего месячного заработка или полной суммы ущерба при полной материальной ответственности․

Практические рекомендации

Работодателю

• Ежегодно проверяйте сроки выплаты зарплаты в коллективном договоре и ПВТР;
• Ведите журнал инструктажа по охране труда и подписи работников;
• Не позднее 1 января 2027 г․ завершите очередную СОУТ (в соответствии с изменениями 2025 года);
• Фиксируйте все локальные акты в информационной системе «Госуслуги․Работа»․

Работнику

• Храните копию трудового договора и штатное расписание;
• Если зарплата задержана более чем на 15 дней, имеете право приостановить работу (ст․ 142 ТК РФ);
• Обращайтесь в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция․рф — жалоба рассматривается в течение 30 дней․

ТК РФ создаёт сбалансированную систему обязанностей и прав работников и работодателей․ Знание этих «государственных обязанностей» позволяет:

• Избежать штрафов и судебных споров;
• Создать безопасную и эффективную рабочую среду;
• Защитить свои права в случае конфликта․

Помните: соблюдение обязанностей, это не формальность, а основа устойчивых трудовых отношений и процветания бизнеса;