Часто в разговорной речи звучит фраза «гражданский кодекс время работы». Однако в действительности в Гражданском кодексе РФ (далее — ГК РФ) не содержится специального понятия «рабочее время» в том смысле, в каком оно используется в трудовом законодательстве. ГК РФ регулирует гражданско-правовые договоры, а не трудовые отношения. Вместе с тем, вопросы «времени работы» могут возникнуть, например, при заключении договоров подряда, оказании услуг или аренды помещений. Ниже мы:

• кратко объясним, где искать нормы о рабочем времени;
• напомним ключевые положения статьи 91 ТК РФ;
• разберём типовые ситуации, когда гражданско-правовые договоры «пересекаются» с режимом труда.

Почему в ГК РФ нет понятия «рабочее время»

Гражданский кодекс РФ устанавливает общие правила:

• о договорах (гл. 27–56 ГК);
• об обязательствах (гл. 21–26);
• о защите прав сторон и ответственности.

Трудовые же отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Поэтому:

1. Если вы работаете по трудовому договору, то «рабочее время» определяется статьёй 91 ТК РФ.
2. Если вы заключаете подряд, оказание услуг или аренду, то стороны сами определяют, в какие часы и дни исполняется обязательство. Ограничения по 40-часовой неделе при этом не действуют.

Что такое «рабочее время» по статье 91 ТК РФ

Статья 91 ТК РФ прямо определяет:

Рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени;

2;1 Нормальная продолжительность

• Не более 40 часов в неделю (ст. 91 ч. 2 ТК РФ).
• Может быть меньше 40 часов при:
  • сокращённой продолжительности (ст. 92 ТК РФ);
  • неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

2.2 Состав рабочего времени

Когда гражданско-правовой договор «встречается» с трудовым режимом

На практике встречаются три ситуации:

3.1 Подрядчик работает на территории заказчика

Если стороны заключили договор подряда (гл. 37 ГК РФ), то:

• Режим работы определяется самим подрядчиком, если иное не оговорено в договоре.
• График 5/2 не применяется, но заказчик может ограничить доступ к помещению, например, с 20:00 до 07:00.

3.2 Аренда помещения «под офис»

• Если договор аренды (гл. 34 ГК РФ) не содержит ограничений, арендатор может работать круглосуточно.
• Однако правила эксплуатации здания (например, техника пожарной безопасности) могут устанавливать «тихие часы».

3.3 Перепутанный договор

Если стороны фактически оформили трудовые отношения как гражданско-правовой договор, то:

1. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Работнику присваивается «право на 40-часовую неделю» и все гарантии ТК РФ.

Краткий чек-лист: как не спутать договоры

1. Есть ли трудовая функция (постоянное место, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка)? Если да — это ТК РФ.
2. Если договор говорит о конкретном результате (например, «сдать сайт до 15 мая»), а не о процессе «работать с 9 до 18» — это ГК РФ.
3. Проверьте: заказчик не интегрирован в штат, не проходит инструктажи, не получает зарплату два раза в месяц — это признаки ГПХ.

Фраза «гражданский кодекс время работы» — это скорее неверное сочетание слов. Понятие «рабочее время» закреплено в статье 91 ТК РФ и относится исключительно к трудовым отношениям. В гражданско-правовых договорах стороны сами определяют, когда и как исполняется обязательство. Поэтому:

• если вы нанимаете сотрудника — руководствуйтесь ТК РФ и нормой 40 часов в неделю;
• если вы работаете по подряду или оказанию услуг — оговорите в договоре график исполнения и не путайте режим с «рабочим временем» по Трудовому кодексу.

11:01:34