В последние месяцы Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России представила сразу несколько масштабных кадровых и образовательных проектов, значительно расширила межконфессиональное сотрудничество и утвердила новый порядок индивидуального обучения своих сотрудников. Ниже – подробный разбор самых важных изменений, которые уже повлияли или вот-вот повлияют на жизнь всей уголовно-исполнительной системы.

Кадровый прорыв: 221 священнослужитель в следственных изоляторах

12 марта 2025 года ФСИН России официально объявила о завершении первого этапа масштабного проекта по размещению в следственных изоляторах (СИЗО) представителей традиционных религий. В цифрах это выглядит так:

• 196 православных священнослужителей;
• 25 представителей ислама, буддизма и иудаизма.

Их основные задачи:

1. Духовно-нравственное сопровождение подозреваемых и обвиняемых.
2. Разработка и внедрение программ ресоциализации и адаптации.
3. Консультирование персонала СИЗО по вопросам межкультурной и межконфессиональной коммуникации.

Подробный механизм отбора и обучения священнослужителей опубликован в приказе ФСИН № 220 от , который вступил в силу 1 июля 2025 года.

Индивидуальное обучение: новый порядок и новые возможности

1 декабря 2025 года директор ФСИН РФ подписал приказ «Об утверждении Порядка организации индивидуального обучения сотрудника уголовно-исполнительной системы». Ключевые положения документа:

• Гибкий график: обучение можно проходить очно, заочно или в смешанном формате.
• Персональные образовательные траектории: курс формируется на основе результатов аттестации и карьерных планов сотрудника.
• Цифровая платформа: запущен специализированный портал «ФСИН-Учеба», где доступны интерактивные курсы, вебинары и тесты.
• Модульная система: каждый сотрудник получает цифровой «паспорт компетенций» с возможностью докачивать микромодулями навыки.

Экспериментальный проект охватил 3 000 человек в 14 регионах (Северо-Западный, Приволжский и Южный федеральные округа). По итогам первого полугодия:

1. +18 % к показателю вовлечённости персонала в дополнительное образование.
2. –12 % к количеству кадровых нарушений, связанных с незнанием новых регламентов.

Планы на 2026 год: что ждёт систему дальше

3.1 Расширение пилотных зон

В 2026-м к проекту индивидуального обучения подключатся Сибирский и Дальневосточный федеральные округа. Ожидается, что число участников вырастет до 10 000 человек.

3.2 Модернизация СИК «Колония-2026»

ФСИН анонсировала строительство двух новых исправительных центров в Калужской области и Республике Татарстан. В каждом из них:

• модульные камеры повышенного комфорта для женщин с детьми;
• образовательные кластеры с VR-классами и лабораторией цифрового конструирования;
• молельные комнаты с возможностью совместного пользования представителями разных конфессий.

3.3 Импортозамещение ИТ-решений

С марта 2026 года программное обеспечение «АСУ-ФСИН» полностью переводится на отечественный стек технологий. Это повысит кибербезопасность и снизит зависимость от зарубежных поставщиков.

В 2025–2026 годах Исполнительная система ФСИН России проходит масштабную трансформацию: от привлечения священнослужителей к духовному сопровождению заключённых до внедрения индивидуальных образовательных траекторий для персонала. Эти шаги делают службу более человечной, технологичной и устойчивой к вызовам времени. Очевидно, что именно такой комплексный подход станет основой дальнейшей модернизации всей уголовно-исполнительной системы страны.