04 июля 2026 г.‚ 13:20
Сводка
23 сентября 2025 года Государственная Дума РФ приняла законопроект‚ вносящий изменения в статью 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
24 сентября 2025 года Совет Федерации одобрил данный закон.
Нововведения вступили в силу 01 января 2026 года и касаются:
- расширения перечня обязательных медицинских осмотров;
- укрупнения понятия «вредные и (или) опасные производственные факторы»;
- обязанности работодателя оплачивать внеочередные медосмотры без сохранения заработной платы;
- возможности проведения дистанционных медицинских осмотров по решению Минздрава РФ.
До изменений: текст статьи 212 ТК РФ (ред. 2023 г.)
В ранее действующей редакции ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда» содержала 11 пунктов‚ где основной акцент делался на:
- обязанность работодателя организовывать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров;
- обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты;
- проведение обучения по охране труда.
Новая редакция статьи 212 ТК РФ (с г.)
Ключевые изменения
| Номер пункта | Старый текст | Новый текст |
|---|---|---|
| 2.1 | отсутствовал | Работодатель обязан обеспечить проведение внеплановых медицинских осмотров работников‚ если появились новые научные данные о влиянии производственных факторов на здоровье. |
| 4 | … при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов … | … при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов‚ включая психосоциальные риски‚ эргономические и организационные факторы … |
| 9 | Работодатель осуществляет финансовое обеспечение проведения медосмотров … | Работодатель осуществляет финансовое обеспечение проведения медосмотров‚ включая внеочередные‚ без сохранения заработной платы работника‚ если медосмотр проводится по инициативе работодателя вне установленного графика. |
| 11.1 | отсутствовал | По решению Министерства здравоохранения РФ допускается проведение дистанционных медицинских осмотров с применением функциональных возможностей Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ). |
Подробный разбор новаций
Психосоциальные риски
Под психосоциальными рисками понимаются:
- высокий уровень стресса;
- работа на эмоционально выгорании;
- психологическое насилие (харассмент‚ буллинг);
- нарушение баланса «работа — жизнь».
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)‚
в которой теперь должны учитываться и психосоциальные факторы.
Дистанционные медосмотры
С 2026 г. допускается телемедицинская консультация для:
- первичного осмотра при поступлении на работу;
- ежегодного профилактического осмотра работников дистанционного формата труда;
- контроля хронических заболеваний‚ не требующих очного визита к врачу.
При этом сохраняется требование обязательного очного освидетельствования
в случае выявления подозрения на профессиональное заболевание.
Новые штрафы за нарушение
| Нарушение | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Непроведение обязательных медосмотров | от 5 000 до 10 000 руб. | от 50 000 до 100 000 руб. |
| Отказ в предоставлении медкнижки | от 2 000 до 5 000 руб. | от 30 000 до 50 000 руб. |
| Нарушение порядка дистанционного осмотра | от 1 000 до 3 000 руб. | от 20 000 до 30 000 руб. |
Что нужно сделать работодателю в 2026 году
- Обновить локальные акты: внести изменения в Положение об охране труда‚
добавить психосоциальные риски. - Провести новую СОУТ с учётом расширенного перечня факторов до 30 июня 2026 г.
- Подключиться к ЕГИСЗ и заключить договор с медорганизацией‚
имеющей право на телемедицинскую деятельность. - Обучить кадровую службу новым правилам оформления медицинских заключений.
- Информировать сотрудников о праве на внеочередной медосмотр
и о возможном отсутствии оплаты в определённых случаях.
Какие документы подготовить
- Приказ руководителя о проведении новой СОУТ с учётом психосоциальных рисков;
- Соглашение с медучреждением на проведение очных и дистанционных осмотров;
- Новая форма журнала учёта медосмотров (утв. Минтрудом РФ‚ приказ № 420н от );
- Инструкция для HR по работе в ЕГИСЗ и взаимодействию с медорганизациями.
Изменения в статье 212 Трудового кодекса РФ расширяют ответственность работодателя‚
усиливают контроль за состоянием здоровья работников и вводят современные цифровые инструменты.
Компании‚ которые своевременно адаптируються к новым требованиям‚
смогут избежать штрафов и повысить лояльность персонала.
За консультацией по внедрению изменений обращайтесь к квалифицированным юристам по трудовому праву.