04 июля 2026 г. российские компании отмечают уже второй год со дня вступления в силу ключевых поправок в статью 236 ТК РФ. Ниже ‒ подробное руковазтво, которое поможет бухгалтерам, юристам и HR-специалистам не допустить ошибок при расчётах и документообороте.
Что изменилось в редакции статьи 236?
Основная идея поправок – усиление финансовой ответственности работодателя за просрочку выплат и чёткий порядок контроля со стороны профсоюзов и трудовых инспекций.
Размер компенсации
- Вместо 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ расчёт ведётся по 1/150 на каждый день просрочки (п. 2 ст. 236 ТК РФ в новой редакции).
- Минимальная сумма компенсации не может быть ниже 1/10 МРОТ на день просрочки, даже если настоящая 1/150 окажется меньше.
Сроки выплаты
- Заработная плата — не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчётным.
- Отпускные, не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска.
- Выходное пособие и компенсации при увольнении, в день увольнения.
Ответственность сторон при проведении контроля
При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон (профсоюз, работодатель, государственная инспекция труда) обязаны:
- оформлять итоговый акт в двух экземплярах в течение 5 рабочих дней с момента окончания проверки;
- вручать копию акта работодателю под роспись или направлять заказным письмом с уведомлением;
- обеспечить возможность присутствия на проверке независимого аудитора, уполномоченного работниками.
Какие выплаты подпадают под обновлённую статью 236?
| Вид выплаты | Компенсация при задержке | Основание |
|---|---|---|
| Заработная плата | 1/150 КС ЦБ РФ + 1/10 МРОТ* | п. 2 ст. 236 ТК РФ |
| Отпускные | 1/150 КС ЦБ РФ | п. 2 ст. 236 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | 1/150 КС ЦБ РФ | п. 2 ст. 236 ТК РФ |
| Выходное пособие | 1/150 КС ЦБ РФ | п. 2 ст. 236 ТК РФ |
| Доплаты за совмещение, переработку | 1/150 КС ЦБ РФ | п. 2 ст. 236 ТК РФ |
*Если 1/150 КС ЦБ РФ меньше 1/10 МРОТ, применяется повышенная ставка 1/10 МРОТ.
Пошаговая инструкция по расчёту компенсации
- Определяем задолженность: сумма невыплаченного дохода (заработная плата, отпускные и т.п.).
- Устанавливаем период задержки: от дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактической выплаты включительно.
- Берём ключевую ставку ЦБ РФ на дату возникновения задолженности (на г. ставка составляет 21 % годовых).
- Проводим расчёт:
Компенсация = Задолженность × 21 % / 150 × Кол-во дней просрочки
- Сверяем с минимумом: если полученная сумма меньше 1/10 МРОТ (на г. МРОТ = 22 440 руб.), то берём 1/10 МРОТ × количество дней просрочки.
Как правильно оформить начисление компенсации
Приказ руководителя
В приказе указывают:
- ФИО и табельный номер работника;
- вид задержанной выплаты и сумму;
- период задержки;
- размер компенсации с подсчётом по формуле;
- срок выплаты компенсации (не позднее 15-го числа следующего месяца).
Проводки в бухгалтерии
Дт 91-2 «Прочие расходы» – Кт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» – начислена компенсация. Дт 73 – Кт 50 (51) – выплата компенсации работнику.
Частые ошибки работодателей
- Игнорирование индексации МРОТ. С г. МРОТ вырос до 22 440 руб. Если вы рассчитываете компенсацию по старому МРОТ, это чревато штрафом до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Замена компенсации «добровольной» выплатой. Любые доплаты сверх установленной в ТК РФ компенсации не освобождают от обязательной 1/150.
- Неправильная дата окончания периода задержки. Днём погашения считается день перечисления денег на карту, а не день формирования платёжного поручения.
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения, чтобы «сократить» размер компенсации при задержке зарплаты?
Ответ: Нет, заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений нельзя. Для них предусмотрены только бессрочные договоры (п. 2 ст. 59 ТК РФ). Исключение – директор организации (генеральный директор), с которым возможен срочный договор, но только при наличии решения собственника или устава.
Вопрос 2: Кто именно может представлять работников при контроле за соблюдением статьи 236?
Ответ: Представителями работников признаются:
- профсоюзный комитет (при наличии);
- уполномоченный по охране труда;
- член комиссии по трудовым спорам.
Новая редакция статьи 236 ТК РФ обязывает работодателей:
- строго соблюдать сроки выплат;
- автоматически начислять повышенную компенсацию при задержке;
- обеспечивать прозрачный контроль со стороны представителей работников.
Экономия на компенсации невозможна: любые попытки «обойти» закон влекут административные штрафы и reputational издержки.
Внимание! С мая 2026 г. трудовая инспекция запустила онлайн-калькулятор компенсации на сайте онлайнинспекция.рф, где можно проверить свой расчёт за 30 секунд.