В 2014 году российское трудовое законодательство претерпело значительные изменения. Они затронули зарплаты, выплаты при увольнении, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, а также ряд других аспектов. Ниже — подробный разбор самых важных нововведений, вступивших в силу с 1 января 2014 года и позже.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2014 года МРОТ установлен на уровне 5 554 рублей в месяц. Это произошло в соответствии с:

• Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ;
• Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ.

Это повышение стало первым шагом к приближению минимальной зарплаты к прожиточному минимуму.

Ограничение выплат при увольнении

В статью 349.3 ТК РФ введены ограничения на размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат при расторжении трудового договора с руководителями и заместителями руководителей организаций. Теперь сумма таких выплат не может превышать трёхкратный размер средней месячной зарплаты работника.

Новые основания прекращения трудового договора

Статья 336.3 ТК РФ была дополнена новыми основаниями для увольнения руководителей научных организаций. Теперь трудовой договор может быть расторгнут:

• по решению учредителя;
• в случае нарушения условий контракта;
• при утрате доверия.

Изменения в порядке уведомления о предстоящем увольнении

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу. Это касается:

• изменения функций;
• перевода на другую должность;
• изменения режима труда.

Новые правила заключения трудовых договоров с руководителями

В 2014 году стало возможным заключать:

• трудовой договор на неопределённый срок;
• срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Это распространяется на руководителей организаций, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (статья 282 ТК РФ).

Изменения в статье 72 ТК РФ: перевод и перемещение

Статья 72 была дополнена новыми частями:

• Статья 72.1 — порядок перевода на другую работу;
• Статья 72.2 — временный перевод по производственной необходимости.

Теперь работодатель может временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца, если это связано с чрезвычайными обстоятельствами.

Изменения в статье 64 и 214.2 ТК РФ

Статья 64 была дополнена частью 4, которая позволяет назначать граждан на должности по решению Президента РФ.

Также введена новая статья 214.2, которая регулирует выплату компенсаций в случае простоя по вине работодателя. Теперь работнику полагается средний заработок за весь период простоя.

Иные изменения

• Статья 14 — теперь сроки исчисляются в календарных днях, а не рабочих;
• Статья 70 и 71 — обновлены правила проведения испытательного срока и его результатов;
• Статья 74 — расширены полномочия работодателя при изменении условий труда.

Изменения в Трудовой кодекс РФ в 2014 году были направлены на:

• повышение защищённости работников;
• упрощение процедур увольнения и перевода;
• снижение расходов на выплаты при увольнении;
• усиление контроля над деятельностью руководителей.

Все организации и работодатели обязаны были адаптировать свои внутренние документы к новым требованиям с 1 января 2014 года. Несоблюдение может повлечь административную ответственность.