Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведён подробный разбор всех ключевых моментов, которые должен знать как работник, так и работодатель.
Основное правило: минимальный размер оплаты
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- Работникам, получающим оклад:
- если труд был произведён в пределах месячной нормы рабочего времени — в одинарном размере сверх оклада;
- если труд был произведён сверх месячной нормы — не менее чем в двойном размере.
Возможность предоставления другого дня отдыха
Работодатель может предложить сотруднику другой день отдыха за работу в выходной/праздник. В этом случае:
- оплата труда производится в одинарном размере;
- день отдыха оплате не подлежит.
Пример: если работник отработал 8 марта и получил 1 апреля день отгула, то 8 марта оплачивается в одинарном размере, а 1 апреля — не оплачивается.
Что происходит при увольнении, если отгул не использован?
Если на момент увольнения у сотрудника остался неиспользованный день отдыха за работу в выходной/праздник, то:
- в день увольнения выплачивается разница между положенной двойной оплатой и фактически выплаченной;
- то есть работодатель должен компенсировать недополученные деньги.
Практические примеры расчёта
Пример 1: Окладник, работа в праздник сверх нормы
Работник получает оклад 50 000 рублей. В феврале 2026 года он отработал 8 марта (праздник) полный рабочий день — 8 часов.
- Часовая ставка: 50 000 ÷ 159 (норма часов в феврале) ≈ 314,47 руб./час
- Оплата за 8 часов: 314,47 × 8 × 2 = 5 031,52 руб.
Пример 2: Сдельщик, работа в выходной
Сдельщик получает 300 рублей за единицу продукции. В воскресенье он произвёл 10 единиц.
- Оплата: 300 × 10 × 2 = 6 000 руб.
Как оформить работу в выходной день?
- Письменное распоряжение работодателя (приказ);
- Согласие работника (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, чрезвычайные ситуации);
- Учёт фактически отработанного времени в табеле;
- Выбор компенсации — двойная оплата или оплата + отгул.
Ответственность работодателя
Если работодатель:
- не оплачивает выходной день в двойном размере без предоставления отгула;
- не компенсирует неиспользованный отгул при увольнении;
— это является нарушением трудового законодательства и может повлечь:
- административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей);
- обязанность выплатить недополученные суммы + компенсацию морального вреда.
Краткий чек-лист для работников
- ✅ Проверьте, оформлен ли приказ на работу в выходной;
- ✅ Уточните, какая компенсация будет предоставлена — деньги или отгул;
- ✅ Сохраняйте копии табеля и расчётных листков;
- ✅ При увольнении требуйте компенсацию за неиспользованный отгул.