Каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых — выходные дни. Однако иногда производственная необходимость требует выйти на работу именно в субботу, воскресенье или официальный праздник. Как в таком случае должен оплачиваться труд и какие гарантии предусматривает закон, разберёмся в этой статье.
Нормативная база: статья 153 ТК РФ
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывает:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда:
- повременщикам, не менее двойной часовой тарифной ставки;
- сдельщикам — не менее двойных сдельных расценок;
- работникам с окладом — не менее одинарной дневной части оклада сверх зарплаты, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части, если сверх нормы.
Что считается выходным днём
При пятидневной рабочей неделе выходными признаются:
- суббота и воскресенье;
- при шестидневке — только воскресенье.
Праздничные же дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Например, 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы) всегда оплачиваются по двойному тарифу, если сотрудник привлечён к работе.
Компенсация помимо денег: отгул
Если работник не хочет получать двойную оплату, он вправе:
- оформить письменное заявление на предоставление другого дня отдыха;
- в этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отгула — не оплачивается (считается полноценным выходным).
Пример расчёта
Допустим, сотрудник с окладом 40 000 ₽ в мае 2026 года вышел на работу 1 мая. В мае 20 рабочих дней, следовательно, стоимость одного рабочего дня = 40 000 ₽ / 20 = 2 000 ₽.
Если он не оформляет отгул, то дополнительно к окладу получит 2 000 ₽ × 2 = 4 000 ₽.
Если же берёт отгул, то 1 мая ему начислят 2 000 ₽, а отгула — 0 ₽, но он получает полный день отдыха в другое время.
Практические рекомендации работодателю
- Оформляйте привлечение к работе в выходной приказом (форма Т-12 или Т-13).
- В приказе укажите:
- конкретную дату и часы работы;
- причину (неотложные работы, авария, срочный заказ клиента);
- способ компенсации: двойная оплата или отгул.
- Получите письменное согласие работника (кроме случаев чрезвычайных ситуаций по ст. 113 ТК РФ).
Популярные вопросы
Работник вышел всего на 1 час, оплачивать ли двойной тариф?
Да. Закон говорит «не менее чем в двойном размере» за фактически отработанное время. Поэтому час оплачивается как минимум по двойной часовой тарифной ставке.
Можно ли вместо двойной оплаты «закрыть» отгулом только половину дня?
Нет. Либо за весь день двойная оплата, либо отгул за целый день + одинарная оплата.
Как быть при удалёнке?
Правила те же. Если сотрудник трудился в официальный выходной даже из дома, это считается рабочим временем и подлежит компенсации по ст. 153 ТК РФ.
Коротко:
- Выходной или праздник = минимум двойная оплата за фактические часы.
- Альтернатива — одинарная оплата + полный отгул.
- Оформление — приказ + согласие.
Соблюдая эти простые правила, работодатель избежит штрафов от ГИТ, а сотрудник получит положенную компенсацию.
Дата актуальности: 04 июля 2026 г.