Каждый работающий россиянин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако до сих пор остаётся не до конца ясным, как именно исчисляются отпускные дни: включаются ли в их число выходные и праздничные дни, и почему 28 календарных дней фактически дают лишь 20 рабочих дней отдыха. Ниже ― детальное объяснение действующих норм Трудового кодекса и последние законодательные инициативы, способные изменить привычные правила уже в 2026 году.
Базовые правила: что говорит статья 120 ТК РФ
Действующий порядок:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
- Из общего количества календарных дней исключаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ.
- Обычные выходные (суббота и воскресенье) включаются в отпуск и оплачиваются как отпускные.
Пример:
Сотрудник берёт отпуск с 4 июля по 31 июля 2026 года (28 календарных дней). В этот период попадает только один праздничный день ― 12 июня (День России), но он уже прошёл, поэтому весь период будет оплачен. Всего отработанных выходных внутри отпуска ― 8 суббот и воскресений. Именно эти 8 дней и «съедают» часть отпуска.
Почему это вызывает споры: «потери» рабочих дней
Работник, отгулявший 28 календарных дней, фактически освобождается от работы на:
- 20–21 рабочий день, если отпуск попадает на стандартные пятидневные недели;
- 16–17 рабочих дней, если график шестидневный.
Остальные дни приходятся на выходные, которые и так были бы нерабочими. Это и стало главным аргументом инициаторов поправок: люди «теряют» часть своего законного отдыха.
Законодательные инициативы 2025–2026 годов
Инициатива ЛДПР (ноябрь 2025)
Авторы: фракция ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким.
Суть: исключить из расчёта ежегодного отпуска все выходные дни, как это уже сделано для праздников.
Статус: законопроект направлен на заключение в правительство 17 ноября 2025 года.
Предложение партии «Новые люди» (октябрь 2025)
Депутаты обратились к министру труда Антону Котякову с просьбой рассмотреть возможность перевода отпуска с календарного исчисления на рабочее.
Аргументы: повышение реальной продолжительности отдыха и сокращение «потерь» для работников.
Дополнительные предложения
- Предоставить работнику право заменить часть отпуска денежной компенсацией по собственному желанию (в т.ч. дни, освобождённые от выходных).
- Разрешить отдельные мини-отпуска в течение года без привязки к календарям.
Что изменится, если поправки примут
| Критерий | Сейчас | После принятия инициативы |
|---|---|---|
| Исчисление отпуска | Календарные дни | Рабочие дни или календарные без выходных |
| Реальная продолжительность отдыха | 20–21 рабочий день | До 28 полных рабочих дней |
| Оплата | За 28 календарных дней | За 28 рабочих дней или меньше календарных |
| Количество отпусков в год | Один основной | Возможны дополнительные денежные компенсации |
Как рассчитать отпускные в 2026 году: пошаговая инструкция (действует до внесения изменений)
- Определите расчётный период: предыдущие 12 полных месяцев.
- Посчитайте суммарный заработок за этот период.
- Найдите средний дневной заработок:
Заработок ÷ 12 ÷ 29,3. - Умножьте на количество календарных дней отпуска.
- Не забудьте исключить праздничные дни, если они попадают на период отпуска.
Формула:
Отпускные = Средний дневной заработок × (Кол-во календарных дней отпуска – кол-во праздничных дней)
Что делать сотруднику прямо сейчас
- Планируйте отпуск так, чтобы минимизировать «потери» на выходных: берите отпуск с понедельника по пятницу или используйте перенос выходных праздников.
- Следите за новостями: как только поправки будут приняты, работодателей обяжут пересчитать графики и пересмотреть коллективные договоры.
- Уточняйте у HR, будет ли компания досрочно применять новые правила (добровольно повышать продолжительность отпуска до рабочих дней).