Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит исчерпывающее определение понятия «работник». Это понятие лежит в основе всех трудовых отношений и напрямую влияет на объём прав и обязанностей сторон. Ниже приведён подробный разбор определения‚ закреплённого в законе‚ а также связанных с ним нюансов.
Буквальное определение из ТК РФ
Статья 20 ТК РФ устанавливает:
«Работник — это физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем и непосредственно выполняющее трудовую функцию по конкретной должности или профессии».
Таким образом‚ важнейшие признаки работника:
- физическое лицо (то есть не юридическое лицо и не индивидуальный предприниматель);
- наличие трудовых отношений‚ оформленных трудовым договором;
- непосредственное выполнение трудовой функции по конкретной должности или профессии.
Трудовой договор как основание статуса
Только заключение письменного трудового договора (ст. 56 ТК РФ) превращает физическое лицо в «работника» в смысле ТК РФ. Договор должен содержать:
- место работы (структурное подразделение);
- трудовую функцию (должность‚ профессия‚ специальность);
- условия оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- гарантии и компенсации.
Отличие работника от смежных категорий
Самозанятые и ИП
Индивидуальные предприниматели‚ самозанятые‚ лица по гражданско-правовым договорам не считаются работниками (они не находятся в трудовых отношениях).
Стажёры‚ волонтёры‚ сторонние подрядчики
Если человек выполняет работу по договору подряда‚ оказания услуг‚ стажировке или добровольчеству‚ он также не приобретает статус «работника» в значении ТК РФ и не подпадает под трудовые гарантии (отпуск‚ соцстрах‚ оплата больничных и т.д.).
Иностранцы в качестве работников
Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть признаны работниками‚ если:
- имеют разрешение на работу или патент (для визовых стран);
- заключили трудовой договор;
- работодатель соблюдает квоту и уведомительные процедуры (ст. 327.3 ТК РФ).
Особые случаи: совместители‚ дистанционные сотрудники
- Совместители — признаются работниками на каждом месте работы‚ если заключён отдельный трудовой договор.
- Дистанционные сотрудники (ст. 312.1–312.9 ТК РФ) — полностью подпадают под определение работника‚ несмотря на отсутствие физического присутствия в офисе.
- Работники на срочном договоре — считаются работниками на общих основаниях‚ но договор ограничен сроком до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Права и обязанности работника
Основные права
- на заработную плату не ниже МРОТ;
- на отпуск 28 календарных дней (минимум);
- на безопасные условия труда;
- на социальное страхование (взносы в ФСС‚ ПФР и ОМС).
Основные обязанности
- добросовестно исполнять трудовую функцию;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- беречь имущество работодателя;
- соблюдать требования охраны труда.
Когда статус «работника» прекращается
Согласно ст. 77–84 ТК РФ‚ статус работника прекращается при:
- расторжении трудового договора по инициативе любой стороны;
- окончании срочного договора;
- переводе в другую организацию;
- смерти работника или ликвидации работодателя-ИП.
Практические советы работодателю и работнику
- Работодателю: никогда не допускайте к работе без оформленного трудового договора — штрафы до 100 000 руб. за каждого «серого» работника (ст. 5.27 КоАП).
- Работнику: требуйте заключения письменного трудового договора в день выхода на работу; храните свой экземпляр.
Определение «работник» в Трудовом кодексе РФ охватывает только тех физических лиц‚ которые заключили трудовой договор и непосредственно выполняют трудовую функцию. Все остальные формы сотрудничества (ГПХ‚ самозанятость‚ волонтёрство) не порождают трудовые отношения и не дают полного объёма социальных гарантий. Соблюдение данного определения защищает права обеих сторон и минимизирует юридические риски.