Какие нормы регулируют отпуска в УИС

Отпуск сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) не подчиняется Трудовому кодексу РФ․ Основные правила прописаны в Федеральном законе от № 197-ФЗ (гл․ 11 «Отпуска») и в Положении о службе в органах внутренних дел․

• Статья 58 – перечень всех видов отпусков;
• Статья 59 – продолжительность основного отпуска;
• Статья 56 – расчёт дней при первом году службы;
• 197-ФЗ дополнения – дополнительный отпуск за стаж службы․

Основной отпуск: сколько дней положено

Основной отпуск в календарном исчислении (включая выходные и праздники) зависит от:

1. Занимаемой должности;
2. Категории учреждения (особые условия – СИЗО, «крытый режим» и т․д․);

Дополнительные виды отдыха

За вредные/опасные условия

Каждый месяц работы в колонии строгого режима или СИЗО даёт +2 календарных дня к основному отпуску․ Документируется приказом руководителя учреждения․

За ненормированный служебный день

Если фактически отработано сверх нормы, положены дополнительные 3–7 дней отдыха либо денежная компенсация по выбору сотрудника․ Расчёт ведётся по табелю сверхурочных часов․

За стаж службы в УИС

Дополнительный отпуск за выслугу лет:

• 5–10 лет – 5 календарных дней;
• 10–15 лет – 10 дней;
• 15–20 лет – 15 дней;
• 20 лет и более – 20 дней․

Алгоритм расчёта отпуска в первый год службы

Пункт 3 статьи 56 197-ФЗ:

1. Берём сумму всех видов отпуска, положенных сотруднику (основной + все дополнительные)․
2. Делим сумму на 12․
3. Умножаем полученную 1/12 долю на количество полных месяцев со дня зачисления до 31 декабря текущего года․

Пример:
Сотрудник приступил 1 марта 2026 г․, положено 40 дней (30 основных + 10 за стаж)․
40 ÷ 12 × 10 (мар–дек) = 33 календарных дня в 2026 году․

Расчёт отпускных: пошаговая формула

Формула аналогична военным, но берётся денежное довольствие по окладу + надбавки․

1. Определяем расчётный период – 12 последних календарных месяцев перед месяцем начала отпуска․
2. Суммируем все выплаты: оклад по должности, оклад по званию, ежемесячные надбавки (за вредность, секретность и др․)․
3. Считаем средний дневной заработок:
   
   СДЗ = (сумма выплат за расчётный период) ÷ 12 ÷ 29,3․
4. Отпускные = СДЗ × количество календарных дней отпуска․

Пример расчёта

Оклад по должности – 48 000 ₽,
оклад по званию – 12 000 ₽,
надбавка за вредность – 25 % = 15 000 ₽․
СДЗ = 900 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 559,73 ₽․
Отпуск 45 дней: 2 559,73 × 45 = 115 187,85 ₽․

Документооборот и сроки

• Заявление на отпуск подаётся не позднее 14 календарных дней до желаемой даты․
• Приказ формы Т-6а издаётся начальником УФСИН․
• Оплата перечисляется не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст․ 136 ТК как аналог для целей казначейства)․

Проезд в отпуск и обратно

Сотрудникам и членам семей оплачивается 100 % стоимость проезда к месту отдыха и обратно, включая провоз багажа до 30 кг․ Подтверждается билетами и командировочными записками․

Особые случаи

Совпадение с праздниками

Праздничные дни включаются в календарный отпуск и не продлевают его․ Уменьшения оплаты нет․

Компенсация при увольнении на пенсию

Неиспользованные дни отпуска оплачиваются по той же формуле (СДЗ × остаток дней)․ Дополнительно выплачивается 3 оклада должности как выходное пособие при увольнении по выслуге лет․

Проверь себя – чек-лист

1. Определил категорию должности и режим колонии → выбрал минимум/максимум основного отпуска․
2. Посчитал стаж в УИС → добавил дни за выслугу․
3. Учёл вредные условия и ненормированный день → прибавил дополнительные дни․
4. Подсчитал дни за первый год по формуле 1/12․
5. Собрал расчётный период → рассчитал СДЗ → получил сумму отпускных․
6. Подал заявление, получил приказ, оформил проездные․

Важно: все цифры округляются в большую сторону; минимальная компенсация за неиспользованный отпуск не может быть меньше среднего дневного заработка․