Дата актуализации:

Увольнение иностранного работника в России, это не просто кадровое действие‚ а юридическая процедура‚ которая регулируется сразу несколькими нормативными актами: Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)‚ Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»‚ а также миграционным законодательством.

В данной статье мы подробно разберемся‚ по каким статьям можно уволить иностранца‚ какие особенности предусмотрены в статье 327.6 ТК РФ‚ и как избежать штрафов и юридических ошибок.

Основные основания для увольнения иностранца по ТК РФ

Иностранные граждане‚ как и россияне‚ могут быть уволены:

• по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по обстоятельствам‚ не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ);
• в связи с истечением срока действия документов (ст. 327.6 ТК РФ).

Однако если речь идет именно об иностранном гражданине‚ необходимо учитывать статью 327.6 ТК РФ‚ которая устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора.

Что говорит статья 327.6 ТК РФ: особые основания для увольнения иностранца

Статья 327.6 ТК РФ вводит специальные основания для увольнения иностранного работника вне зависимости от его согласия. Это:

1. Истечение срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6);
2. Аннулирование патента‚ разрешения на работу или разрешения на временное проживание;
3. Выдворение или депортация иностранного гражданина (в этом случае увольнение происходит по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
4. Отсутствие документов‚ подтверждающих право на пребывание и работу в РФ.

Важно: если иностранец лишается права на работу (например‚ аннулирован патент)‚ работодатель обязан уволить его в течение 3 рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления от МВД или ФМС.

Отличие выдворения от депортации: как выбрать основание

Чтобы правильно оформить увольнение‚ нужно понимать разницу между выдворением и депортацией:

• Депортация, это принудительное выдворение за пределы РФ с запретом на въезд на срок до 10 лет.
• Выдворение — это административное удаление с территории РФ‚ как правило‚ без запрета на въезд.

Если иностранец депортирован, увольнение оформляется по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как «обстоятельство‚ не зависящее от воли сторон».

Пошаговая инструкция по увольнению иностранца

Шаг 1: Проверка основания

Определите‚ по какой статье вы увольняете иностранца:

• если закончился патент — п. 5 ст. 327.6 ТК РФ;
• если депортирован — п. 9 ст. 83 ТК РФ;
• если по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ;
• если по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2: Издание приказа

Оформите приказ на увольнение в форме Т-8‚ указав:

• ФИО иностранца;
• номер и дату трудового договора;
• основание (со ссылкой на статью ТК РФ);
• дату увольнения.

Шаг 3: Уведомление МВД

Не позднее 3 рабочих дней с даты увольнения направьте уведомление в территориальный орган МВД‚ где был зарегистрирован иностранец. Форма уведомления утверждена приказом МВД России от № 327.

Шаг 4: Расчет и документы

• Выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Внесите запись в трудовую книжку;
• Выдайте справку о доходах (2-НДФЛ) и копию приказа.

Что будет‚ если не уведомить МВД

Если вы не уведомите МВД об увольнении иностранца в срок:

• штраф на юрлицо — от 400 000 до 1 000 000 руб.;
• штраф на должностное лицо — от 35 000 до 70 000 руб.;
• возможна приостановка деятельности компании на срок до 90 суток.

Частые ошибки работодателей

1. Увольнение без основания — например‚ «просто выгнать» нельзя‚ нужно ссылаться на конкретную статью.
2. Неправильное основание, например‚ уволить по «собственному желанию»‚ если патент аннулирован.
3. Пропуск срока уведомления МВД — штраф неизбежен.
4. Увольнение во время отпуска или больничного, в большинстве случаев запрещено.
5. Не внесение записи в трудовую книжку, может повлечь штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец уведомления в МВД

Форма уведомления должна содержать:

• наименование работодателя;
• ИНН‚ ОГРН;
• ФИО иностранца;
• дата увольнения;
• основание (например‚ «п. 5 ст. 327.6 ТК РФ — истечение срока действия патента»).

Отправляется в МВД:

• в бумажном виде лично или по почте с уведомлением;
• в электронном виде через портал «Госуслуги» или систему «Электронный документооборот».

• Всегда указывайте конкретную статью ТК РФ при увольнении иностранца.
• Уведомляйте МВД в течение 3 рабочих дней.
• Не увольняйте без документального основания.
• Проверяйте статус документов иностранца раз в квартал.
• Храните копии уведомлений не менее 5 лет.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к юристу по миграционному праву или в службу кадров с опытом работы с иностранными гражданами.