Дата актуальности: 04 июня 2026 г․
Законодательная база
Увольнение сотрудников Уголовно-исполнительной системы (УИС) регулируется:
- Федеральным законом № 197-ФЗ от «О службе в уголовно-исполнительной системе»;
- ст․ 77 ТК РФ, общие правила увольнения работников;
- Приказом Минюста РФ № 174 от «Положение о прохождении службы в УИС»․
Основания для увольнения
| Основание | Особенности |
|---|---|
| По собственному желанию | Требуется письменное уведомление не позднее чем за 14 календарных дней․ |
| По истечении контракта | Контракт не продлевается автоматически․ Нужно подать рапорт за 30 дней․ |
| По состоянию здоровья | Прикладывается заключение ВВК․ |
| Сокращение штатов | Уведомление за 2 месяца, выплаты по ТК РФ + компенсация по закону № 197-ФЗ․ |
Пошаговый алгоритм увольнения по собственному желанию
- Составление рапорта․
Форма: «Рапорт на увольнение по собственному желанию»․
Образец можно скачать на официальном портале ведомства․ - Подача рапорта․
Направляется непосредственному начальнику лично или заказным письмом с уведомлением․
Срок: не менее 14 календарных дней до желаемой даты увольнения․ - Согласование․
Кадровая служба проверяет отсутствие долгов (оружие, материальные ценности, денежные займы)․ - Приказ об увольнении․
Издается приказ по форме № 6-УИС․ - Ознакомление с приказом․
Кадры знакомят сотрудника под подпись в последний день службы (статья 84 закона № 197-ФЗ)․ - Выдача документов и расчет․
См․ список ниже․
Документы, которые обязаны выдать при увольнении
- Трудовая книжка с записью: «Уволен с военной службы в УИС по собственному желанию, пункт 1 части 1 статьи 88 Федерального закона от № 197-ФЗ»;
- Военный билет с отметкой о снятии с воинского учета;
- Справка о прохождении службы (форма 2-УИС);
- Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для центра занятости);
- Справка о страховом стаже (форма СЗВ-СТАЖ);
- Денежный расчет:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- единовременное пособие при увольнении — 2 оклада денежного содержания (ст․ 87 закона № 197-ФЗ);
- «северные» и районные коэффициенты, если предусмотрены․
Как уйти в отпуск с последующим увольнением
Возможно оформление ежегодного отпуска с последующим увольнением, если:
- отпуск не использовался за текущий год;
- начальник дал положительное заключение;
- приказ подписан до окончания отпуска․
Датой увольнения будет последний день отпуска․ Трудовую книжку выдают в этот же день․
Что грозит за досрочное расторжение контракта без уважительных причин
Согласно статье 88 закона № 197-ФЗ:
- возврат денежных компенсаций за обучение (если обучение за счет УИС);
- возмещение расходов на подготовку и переезд;
- возможный запрет на поступление на госслужбу на 1 год․
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли уволиться «в один день»?
Только при уважительных причинах (серьезное заболевание, переезд вслед за супругом, поступление в вуз)․ Требуется подтверждающие документы и согласие начальника․
Вопрос 2: Нужно ли отрабатывать 14 дней, если уже в отпуске?
Нет․ Отпуск считается отработкой, главное — подать рапорт до его окончания․
Вопрос 3: Предоставляется ли дополнительный отпуск «за выслугу лет»?
При увольнении дополнительный отпуск в lieu (взамен) не предоставляется․ Компенсируется денежно․
Вопрос 4: Куда обращаться, если не выдают документы?
Направить жалобу в Управление собственной безопасности УФСИН или военную прокуратуру․
Полезные контакты и ссылки
- Официальный портал ФСИН России: fsin․gov․ru
- Горячая линия Минюста РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
- Форма рапорта на увольнение (PDF): Скачать
Главное правило: начать подготовку заранее, собрать все справки и вовремя подать рапорт — тогда увольнение пройдет без судебных тяжб и материальных потерь․