Увольнение из Федеральной службы исполнения наказаний (УФСИН) – процесс, требующий точного соблюдения нормативных актов, правильного оформления документов и соблюдения сроков. В статье рассмотрены юридические основы, порядок подачи рапорта, перечень необходимых бумаг и ответы на часто задаваемые вопросы.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение из УФСИН:
- Федеральный закон от № 342‑ФЗ (в редакции от ) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В этом законе описаны общие правила расторжения контракта и увольнения по инициативе сотрудника.
- Федеральный закон от № 197‑ФЗ «О статусе военнослужащих и сотрудников органов уголовно‑исполнительной системы». Статья 87 данного закона конкретизирует порядок увольнения по собственному желанию.
- Приказы и методические указания УФСИН России, утверждённые УИС приказом директора ФСИН России и регламентирующие форму рапорта и порядок его рассмотрения.
Кому и при каких условиях можно уволиться?
Увольнение по собственному желанию возможно в следующих случаях:
- Сотрудник находится на испытательном сроке – требуется отработать минимум один месяц.
- Сотрудник имеет действующий трудовой договор (контракт) и намерен его расторгнуть.
- Отсутствуют ограничения, связанные с уголовными делами, дисциплинарными взысканиями или служебными тайнами.
Важно помнить, что нельзя уволиться, если на вас вынесено решение суда о лишении свободы или если вы привлечены к ответственности за служебные правонарушения.
Пошаговый порядок увольнения
Шаг 1. Подготовка документов
Список обязательных бумаг:
- Рапорт (заявление) об увольнении по собственному желанию – оригинал и копия.
- Трудовая книжка (для сдачи в отдел кадров).
- Справка о заработной плате (по требованию).
- Документы, подтверждающие отсутствие задолженностей (например, справка об отсутствии долгов по служебному жилью).
- Согласие на передачу личных дел (заполняется в отделе кадров).
Шаг 2. Составление рапорта
Образец рапорта (по состоянию 2025 г.) выглядит следующим образом:
Рапорт
от _______________________ (Ф.И.О., должность, подразделение)
№ ___________
В _______________________ (наименование органа, ФИО начальника)
Прошу уволить меня с должности ________________________, в соответствии со статьей 87 Федерального закона № 197‑ФЗ, по собственному желанию, с указанием даты увольнения ____________.
Причина увольнения: ______________________________ (по желанию, можно указать «личные причины»).
Подпись: ______________________ Дата: «__» ________ 2026 г.
Шаг 3. Подача рапорта
- Передайте рапорт своему непосредственному руководителю.
- Руководитель проверяет наличие задолженностей и передаёт рапорт в отдел кадров УФСИН.
- Отдел кадров формирует приказ об увольнении, который подписывается уполномоченным руководителем.
- Сотруднику выдаются:
- Трудовая книжка с записью об увольнении.
- Выписка из приказа об увольнении.
- Справка о заработной плате за отработанное время.
Шаг 4. Сдача служебного имущества
Необходимо сдать в отдел материально-технического обеспечения:
- Служебную форму и обувь.
- Документацию, относящуюся к текущим делам.
- Средства индивидуальной защиты (сигналы, наручники и т.д.).
Шаг 5. Окончательный расчёт
В последний рабочий день производится расчёт с учётом:
- Неотработанного отпуска (если он не был использован – выплачивается денежная компенсация).
- Невыплаченных надбавок и премий.
- Судебных удержаний (если есть).
Сроки и нюансы
- Согласно статье 87‑ФЗ, приказ об увольнении оформляется не позднее 5 рабочих дней со дня подачи рапорта.
- Если рапорт подан в последний день месяца, расчёт производится в течение 10 дней после увольнения.
- В случае наличия задолженностей (по жилью, командировочным расходам) увольнение может быть отложено до их погашения.
- Если рапорт отклонён руководством, сотрудник имеет право обжаловать решение в течение 10 дней в вышестоящий орган.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволиться, если есть судимость?
Согласно постановлению Конституционного Суда РФ, увольнение сотрудников УФСИН за факт судимости без вступившего в законную силу приговора противоречит Конституции. При наличии окончательного приговора, увольнение возможно в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Что делать, если начальник отказывается подписать рапорт?
Попросите руководителя оформить письменный отказ и указать причины.
2. Обратитесь в отдел кадров с копией рапорта и отказом.
3. При отсутствии реакции – подайте жалобу в вышестоящий орган (например, в районный отдел УФСИН) или в трудовую инспекцию.
Можно ли отозвать рапорт после его подачи?
Отзыв возможен до момента подписания приказа об увольнении. После подписания приказа рапорт считается исполненным, и отозвать его нельзя.
Какие последствия для пенсионного обеспечения?
Уволенный сотрудник сохраняет право на начисление страховых взносов за отработанное время. При наличии достаточного страхового стажа он может оформить пенсию по выслуге лет, а также имеет право на пособие по безработице, если соответствует условиям Фонда труда.
Полезные рекомендации от юристов
- Заранее уточните в отделе кадров перечень документов, требуемых именно в вашем подразделении – иногда могут понадобиться дополнительные справки.
- Сделайте копии всех передаваемых актов и приказов – они могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.
- Если планируете перейти в другие силовые структуры (например, в МВД), сохраните документы, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий.
- При наличии спорных моментов (задолженности, дисциплинарные взыскания) рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву до подачи рапорта.
Увольнение из УФСИН по собственному желанию – процесс, который требует строгого соблюдения законодательных требований и правильного оформления рапорта. Следуя описанному пошаговому алгоритму, вы сможете быстро и без лишних проблем завершить службу, получить все необходимые документы и перейти к новым карьерным целям.
Дата публикации: