Актуально на

Что считается переработкой

Переработка (сверхурочная работа) — это работа‚ выполняемая работником сверх установленной продолжительности рабочего времени: после окончания смены‚ в выходные или праздничные дни‚ без предусмотренного перерыва.

• Не считаеться переработкой самостоятельное «зависание» на работе по инициативе сотрудника.
• Обязательным условием является письменное распоряжение работодателя и согласие работника (кроме ситуаций ст. 99 ТК РФ);

Допустимые пределы переработки

Статья 99 ТК РФ чётко ограничивает:

1. Не более 4 часов подряд в течение двух дней подряд.
2. Не более 120 часов в год на одного работника (за исключением отдельных случаев‚ прописанных в Кодексе).

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (до 18 лет);
• работники с тяжёлыми вредными условиями‚ если у них есть медотвод;
• инвалиды — без их письменного согласия и заключения врача.

Как оформляется переработка

Размер оплаты переработки (ст. 152 ТК РФ)

Последние изменения: Федеральный закон 91-ФЗ от и вступившие поправки.

Минимальные тарифы

• Первые 2 часа — не менее 1‚5-кратного размера часовой оплаты.
• Последующие часы, не менее 2-кратного размера.

Что входит в «часовую оплату» с 2025 года

Расчёт ведётся исходя из всего заработка‚ включая:

• оклад (должностной);
• постоянные компенсационные выплаты (за вредность‚ климат и др.);
• стимулирующие выплаты и премии‚ если они предусмотрены системой оплаты труда.

Формула расчёта

Сумма за 1 час = (Оклад + Компенсации + Стимулирующие) ÷ Норма часов в месяце
Доплата = 1‚5 × Сумма за 1 час × 2 часа + 2 × Сумма за 1 час × остальные часы

Варианты компенсации

Работник вправе выбрать:

1. Денежная доплата — по ставкам выше.
2. Дополнительный отгул, по заявлению. В этом случае сверхурочные оплачиваются в одинарном размере‚ а отгул предоставляется не менее часа к часу.

Как оформить отгул:

• Подать заявление на имя руководителя.
• Указать точное количество часов переработки.
• Согласовать дату отдыха.

Особенности при суммированном учёте

Если используется суммированный учёт рабочего времени‚ сверхурочные определяются по итогам учётного периода (месяц‚ квартал‚ год). Расчёт выполняется в конце периода одним общим актом и оплачивается по тем же коэффициентам 1‚5 и 2.

Примеры расчёта в 2026 году

Пример 1. Оклад + премия

Иванов имеет:
Оклад 50 000 ₽
Постоянная премия 10 000 ₽
В июне 2026 года норма часов — 168.
Переработал 6 часов.

Сумма за 1 час = (50 000 + 10 000) / 168 = 357‚14 ₽
Доплата = 357‚14 × 1‚5 × 2 + 357‚14 × 2 × 4 = 1 071‚42 + 2 857‚12 = 3 928‚54 ₽

Пример 2. Выбор отгула

Петрова переработала 3 часа и подала заявление на отгул. Работодатель оплачивает 3 × 357‚14 = 1 071‚42 ₽ в одинарном размере и предоставляет 3 часа отдыха.

Что делать‚ если переработки не оплатили

1. Составьте заявление на имя руководителя с требованием оплатить переработку (рекомендация Роструда).
2. Сохраните доказательства: приказы‚ табель‚ переписку.
3. Обратитесь в государственную инспекцию труда онлайн через портал онлайнинспекция.рф.
4. Судебный порядок: взыскать задолженность можно в течение 1 года с момента нарушения.

Короткий чек-лист для работника

• ☐ Есть ли письменный приказ на переработку?
• ☐ Отражены ли часы в табеле?
• ☐ Подано ли заявление на отгул (если выбрана компенсация временем)?
• ☐ Проверены ли расчёты в расчётном листке?

С 2026 года переработка должна оплачиваться не ниже 1‚5 и 2-кратного размера часовой ставки‚ причём в расчёт включаются все выплаты‚ установленные системой оплаты труда. Работодатель обязан оформить переработки документально и предоставить выбор между деньгами и отгулом. Нарушение этих правил влечёт административную ответственность вплоть до штрафов и обязательства выплатить компенсацию.

Статья подготовлена по материалам КонсультантПлюс‚ ГАРАНТ‚ Роструда и актуальному законодательству РФ по состоянию на .