Вопрос обязательного обучения работников навыкам оказания первой помощи регулируется сразу несколькими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведён подробный разбор действующих положений, сроков, категорий работников и ответственности работодателя.
Ключевые статьи ТК РФ
Статья 212 ТК РФ – Обязанности работодателя по охране труда
Что говорит закон:
Работодатель обязан организовать:
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда.
Именно эта статья формулирует прямую обязанность работодателя обучать персонал навыкам первой помощи.
Статья 214 ТК РФ – Система управления охраной труда
В рамках системы управления охраной труда работодатель должен обеспечить:
- внедрение программ обучения, включая первую помощь;
- учёт результатов обучения и повторных проверок знаний.
Статья 225 ТК РФ – Порядок обучения по охране труда
Устанавливает:
- требования к программам обучения (утверждаются Правительством РФ);
- категории работников, которые должны проходить обучение обязательно;
- право обучать как в специализированных центрах, так и внутри организации.
Кто конкретно обязан пройти обучение?
Обязательная категория
- Все вновь принятые сотрудники – в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или перевода на другую должность (новые правила 2025 г.).
- Работники, связанные с повышенной опасностью (высотные, горные, химические, транспортные и др.).
- Те, кто по должностной инструкции обязан оказывать первую помощь (например, охрана, начальники участков, водители).
Необязательная категория
Остальные сотрудники могут проходить обучение по решению работодателя, но это не освобождает последнего от организации первой помощи на рабочих местах (аптечки, инструкции, дежурства).
От кого и как проводится обучение
- Специализированные учебные центры – наиболее распространённый вариант. Центр должен иметь аккредитацию Минтруда РФ.
- Внутрикорпоративные программы – допустимы при наличии лицензии и сертифицированных преподавателей (ст. 225 ТК РФ + Постановление Правительства № 1483 от 2018 г.).
Сроки и периодичность
| Категория | Первичное обучение | Повторное обучение |
|---|---|---|
| Все вновь принятые | В течение 60 дней | Раз в 3 года |
| Работники повышенной опасности | В течение 30 дней | Раз в 1 год |
Ответственность работодателя за невыполнение требований
- Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ – штраф 20 000–100 000 ₽.
- Остановка деятельности до устранения нарушений (Роструд, онлайн-инспекция);
- Уголовная ответственность при наступлении тяжких последствий (ст. 143 УК РФ).
Краткий чек-лист для работодателя
- Проверьте список должностей, где требуется навык первой помощи.
- Утвердите локальный акт «Положение об обучении по охране труда» с указанием сроков, программ и ответственных лиц.
- Заключите договор с аккредитованным центром или подготовьте внутренних инструкторов.
- Обучите вновь принятых в течение 60 дней.
- Ведите журнал учёта и храните копии удостоверений не менее 5 лет.
Обязанность обучать сотрудников оказанию первой помощи закреплена в статьях 212, 214 и 225 Трудового кодекса РФ; Нарушение этих требований чревато серьёзными штрафами и, в случае несчастных случаев, уголовной ответственностью.