Краткий ответ: отпуск без содержания (то есть без сохранения заработной паты) в российском Трудовом кодексе регулируется статьёй 128 ТК РФ․

Что такое «отпуск без содержания»

Отпуск без сохранения заработной платы (в просторечии — «отпуск за свой счёт», «без содержания»), это временное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы․ За этим временем не начисляется оклад, но трудовой стаж продолжает идти, а рабочее место за сотрудником сохраняется․

Когда и кто может предоставить такой отпуск

Положения статьи 128 ТК РФ устанавливают:

1. Обязательный отпуск без содрания зарплаты ряду категорий работников по заявлению при наличии уважительных причин:
   • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
   • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
   • родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
   • инвалидам — до 60 календарных дней в году;
   • другим категориям, указанным в ст․ 128 ТК РФ․
2. Добровольный отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению сторон для любого работника при наличии уважительных причин (свадьба, рождение ребёнка, болезнь родственников и др․)․

Особенности оформления

• Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации․
• Согласие работодателя фиксируется резолюцией на заявлении либо приказом․
• Приказ оформляется по форме № T-6 (или внутреннему шаблону компании)․
• В личную карточку (форма T-2) вносится запись о предоставлении отпуска без содержания․

Пример фрагмента заявления

Руководителю ООО «Ромашка»

Иванову И․И․

от менеджера отдела продаж

Петрова П․П․



Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы
с 10 июля 2026 г․ по 24 июля 2026 г․ (15 календарных дней)
в связи с необходимостью сопровождения ребёнка в санаторий․



05 июля 2026 г․

Подпись: _____________

Какие «подводные камни» стоит учитывать

1. Неоплачиваемые дни не входят в расчёт среднего заработка для отпускных и больничных․
2. Стаж для очередного оплачиваемого отпуска не прерывается, но время отпуска без содержания свыше 14 календарных дней за рабочий год может «сдвинуть» дату начала следующего отпускного года․
3. Максимальная продолжительность для инвалидов составляет 60 дней, для остальных — ограничивается только соглашением сторон․

Если вас спрашивают, «какая статья ТК РФ регулирует отпуск без содержания», смело отвечайте: статья 128 ТК РФ․ Помните, что для обязательных категорий такой отпуск предоставляется вне зависимости от желания работодателя, а для всех остальных — только по взаимному согласию․

04 июля 2026 г․