Каждый человек, выходя на новое место работы, сталкивается с вопросом: на основании какой именно нормы закона возникают его трудовые отношения с работодателем? Ответ содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Ниже — подробный разбор ключевых статей, которые непосредственно регулируют процедуру приёма на работу.

Статья 16 ТК РФ: основание возникновения трудовых отношений

Действующий Трудовой кодекс РФ закрепляет:

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

Другими словами, именно факт подписания трудового договора (а не приказ о приёме, запись в трудовой или заявление работника) является юридическим основанием для начала трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ: понятие трудового договора

• Трудовой договор — соглашение между физическим лицом (работником) и организацией/ИП (работодателем).
• В рамках договора работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать зарплату и соблюдать гарантии.

Статья 68 ТК РФ: оформление приёма на работу по-шагово

Официальная процедура включает три обязательных этапа:

1. Подписание трудового договора в 2 экземплярах (один остаёться у работодателя, второй — у работника).
2. Издание приказа (распоряжения) о приёме на работу. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в трёхдневный срок.
3. Внесение записи в трудовую книжку не позднее недели после фактического выхода на работу.

Важно: никакие «разрешения» на приём в другом регионе или специальные «регистрации» не предусмотрены и прямо запрещены действующим законодательством.

Статья 70 ТК РФ: испытательный срок

Работодатель может установить испытательный срок, но:

• о нём обязан сообщить в письменной форме не позднее дня подписания договора;
• максимальная продолжительность — 3 месяца (для руководителей — до 6 мес.);
• если условие не оговорено, работник считается принятым без испытания.

Статьи 84.1 и 57 ТК РФ: обязательные сведения в договоре

Чтобы договор считался действительным, в нём должны быть прописаны:

• место работы (адрес и структурное подразделение);
• трудовая функция (должность, профессия, специальность);
• условия оплаты труда (оклад, доплаты, премии);
• режим труда и отдыха;
• условия социального страхования и гарантии.

Что делать, если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты?

Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право:

1. Письменно уведомить работодателя о приостановке работы.
2. Не выходить на работу до момента погашения долга.
3. Получить компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга).

Зная эти нормы, вы легко отследите законность действий работодателя и защитите свои права на любом этапе трудовых отношений.