Вопрос, какая статья Трудового кодекса при увольнении по соглашению сторон, ежедневно задают тысячи россиян — и работников, и работодателей. Ниже приведён развёрнутый анализ правового механизма и практические советы, которые помогут избежать типичных ошибок при расторжении трудового договора «по взаимному согласию».

Главная норма — статья 78 ТК РФ

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает общее основание: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника допускается… по соглашению сторон». Однако конкретные правила прописаны именно в статье 78 ТК РФ, которая гласит:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Отсюда вывод: если вам спрашивают «по какой статье уволить по соглашению» — отвечайте «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и дополнительно ссылайтесь на ст. 78 ТК РФ как на норму, разрешающую такой способ расторжения.

Краткая схема процедуры

1. Инициатива исходит от любой из сторон (устно или письменно).
2. Переговоры и условия (дата увольнения, выходное пособие, «отработка»).
3. Оформление соглашения в произвольной форме (два экземпляра).
4. Приказ (форма Т-8), ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
5. Выплаты и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

Два ключевых преимущества

• Для работника: можно договориться о более высоком компенсационном пакете, чем при увольнении «по собственному желанию».
• Для работодателя: процесс быстрый и «безболезненный» — работник не вправе односторонне отозвать согласие (в отличие от ст. 80 ТК РФ).

Распространённые ошибки и суды

Ошибка 1. «Я подписал, но передумал»

В Определении Свердловского областного суда от 2024 года указано: стороны лишены права в одностороннем порядке отказаться от соглашения, если иное не оговорено в тексте. Поэтому, прежде чем писать «подписываю», внимательно прочитайте условия.

Ошибка 2. «Позже узнала о беременности»

Верховный Суд РФ подчёркивает: беременность не отменяет увольнение по соглашению сторон, если документально подтверждено, что женщина знала о своём состоянии либо не была ограничена в возможности отказа. Однако суды часто встают на сторону работницы, поэтому работодателю безопаснее запросить справку из женской консультации до подписания соглашения.

Можно ли отсрочить выплату компенсации?

Вопрос «Можно ли при увольнении по соглашению сторон договориться о выплате через месяц после увольнения?» регулярно поднимается на практике. Ответ: можно, но:

• это должно быть чётко прописано в тексте соглашения;
• работодатель обязан заключить дополнительное соглашение о сроках выплаты и предусмотреть ответственность за просрочку (пени).

Шаблон формулировки в приказе

«Уволить Иванова Ивана Ивановича, инженера, 03 августа 2026 г. на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон от 01 августа 2026 г. № 15-С)».

Что важно помнить 04 августа 2026 г.

1. Название статьи: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Нормативное основание: ст. 78 ТК РФ разрешает сторонам договориться.
3. Бумажная форма: соглашение + приказ + расчётные документы;
4. Дата последнего рабочего дня: фиксируется в соглашении и приказе.
5. Беременность и иные защищённые категории: риски для работодателя высоки, проверяйте медицинские справки заранее.

Краткий чек-лист для сторон

Увольнение по соглашению сторон — это быстрый, гибкий, но ответственный способ прекращения трудовых отношений. Правильная ссылка на норму — пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связке со статьёй 78 ТК РФ. Соблюдайте процедуру, фиксируйте договорённости письменно и помните: «подписав соглашение, вы уже не просто «хотите уйти» — вы уже договорились».