Краткий ответ

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или за распитие спиртного в рабочее время осуществляется на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Нормативное основание: статья 81 ТК РФ

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности:

• Пункт 6 ч. 1 ст. 81 включает два взаимосвязанных подпункта:
• а) появление на работе в состоянии опьянения;
• б) распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсических веществ в рабочее время или на территории работодателя.

Важно: формулировка «опьянение» охватывает алкогольное, наркотическое и любое другое токсическое опьянение.

Дополнительные статьи, которые нужно знать

Статья 76 ТК РФ — отстранение от работы

Прежде чем уволить, работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение:

• оформляется приказом;
• время отстранения не оплачивается;
• является временной мерой, а не наказанием.

Статья 193 ТК РФ — дисциплинарное производство

Если работодатель решает применить дисциплинарное взыскание (например, увольнение), он должен соблюсти процедуру:

1. Запросить у сотрудника письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.
2. Составить акт о происшествии (опьянении) с подписями хотя бы двух свидетелей.
3. Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись.

Как доказать факт опьянения без медосвидетельствования

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от № 2:

• медицинское заключение желательно, но не обязательно;
• допускаются иные доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, показания охраны, результата алкотестера.

Пошаговая инструкция увольнения за пьянство

Шаг 1. Зафиксировать факт

• Составить акт (форма произвольная) с указанием времени, места, признаков опьянения, Ф. И. О. свидетелей.
• Зафиксировать видео/аудио (желательно).

Шаг 2. Отстранить сотрудника

Издать приказ по форме Т-6 (или произвольный) о временном отстранении.

Шаг 3. Запросить объяснение

Выдать письменное требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней.

Шаг 4. Издать приказ об увольнении

Формулировка в приказе: «Расторжение трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 04 июля 2026 г.».

Шаг 5. Внести запись в трудовую книжку

Запись: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Шаг 6. Расчет и выдача документов

• Выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Что нельзя делать работодателю

• Увольнять повторно за тот же проступок, если уже вынесен выговор (ст. 193 ТК РФ).
• Увольнять без отстранения и без соблюдения сроков дисциплинарного производства.
• Отказываться выплачивать расчетные суммы.

Когда увольнение могут признать незаконным

Суды отменяют увольнение, если:

1. Нарушена процедура (не дали объяснение, просрочили сроки).
2. Нет достаточных доказательств опьянения.
3. Факт опьянения не связан с рабочим временем/местом (например, сотрудник пришёл пьяным на территорию, но уже после окончания смены).

Практический пример формулировок

Приказ об увольнении (фрагмент)

«…Расторгнуть трудовой договор № 15/ТД от с Ивановым Иваном Ивановичем, занимающим должность водителя, по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения 04 июля 2026 года, что подтверждается актом № 5 от ».

Запись в трудовой книжке

« уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: приказ № 15-К от ».

Запомните: соблюдение процессуальных требований — залог законного увольнения и защиты от судебных споров.