Совместительство — это работа по дополнительному трудовому договору в свободное от основной работы время. Когда дополнительная работа выполняется в той же организации‚ где человек трудится по основному месту‚ это называется внутренним совместительством. Ниже — подробный разбор‚ какие статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) применяются‚ как оформить отношения и какие риски стоит учесть;
Основная норма: статья 60.1 ТК РФ
Именно статья 60.1 ТК РФ прямо разрешает работнику заключать еще один трудовой договор с тем же работодателем на условиях внутреннего совместительства. Ключевые положения:
- работник может совмещать профессии‚ должности или исполнять иную трудовую функцию;
- трудовой договор по совместительству оформляется отдельно от основного;
- время работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (п. 1 ст. 284 ТК РФ);
- оплата труда — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ).
Дополнительные статьи‚ которые применяются к внутреннему совместительству
| Статья ТК РФ | О чём говорит норма |
|---|---|
| 57 | Трудовая функция работника (указывается в договоре по совместительству отдельно от основной). |
| 282–288 | Глава 44 «Особенности работы по совместительству»: общие правила‚ ограничения‚ запреты. |
| 276 | Особенности для руководителей организаций (им нужно разрешение собственника или уполномоченного органа). |
Как оформить внутреннее совместительство: пошаговая инструкция
- Согласование. Работник пишет заявление о приёме на работу по совместительству.
- Оформление приказа. Издаётся приказ о приёме на работу по форме № T-1 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от ).
- Трудовой договор. Указывается‚ что работа является внутренним совместительством‚ фиксируется режим труда и оплата.
- Запись в трудовой книжке НЕ делается. Запись вносится только по основному месту работы.
- Персональная карточка (форма T-2). Заполняется отдельная карточка на совместителя.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: оформляют дополнительное соглашение к основному договору.
Правильно: заключать отдельный трудовой договор‚ так как создаётся новая трудовая функция. - Ошибка: не соблюдают 4-часовой лимит в день.
Правильно: контролировать учёт рабочего времени отдельно по каждому договору. - Ошибка: заводят отдельную трудовую книжку.
Правильно: трудовая книжка ведётся только по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).
Налоги и взносы при внутреннем совместительстве
Налоги и страховые взносы исчисляются отдельно по каждому договору:
- НДФЛ — 13 % (или 15 % при превышении 5 млн руб. доходов);
- ПФР‚ ФСС‚ ОМС — в полном объёме с выплат по совместительству;
- «детские» вычеты и льготы применяются к общей сумме доходов работника.
Что изменилось в 2026 году: кратко
С вступили в силу поправки к Федеральному закону № 439-ФЗ:
- обязанность работодателя отражать сведения о внутреннем совместительстве в электронной трудовой книжке (ЭТК) в течение 3 рабочих дней после заключения договора);
- появился единый реестр сведений о совместителях в ФГИС «Электронная трудовая книжка»;
- усилена ответственность за нарушение 4-часового лимита: штрафы для ИП — до 50 тыс. руб.‚ для юрлиц — до 500 тыс. руб.
Для оформления внутреннего совместительства достаточно руководствоваться статьёй 60.1 ТК РФ и нормами главы 44 ТК РФ. Главное — заключить отдельный трудовой договор‚ соблюдать лимит времени и корректно начислять взносы. При соблюдении этих условий работодатель избежит штрафов‚ а работник получит законную дополнительную оплату без рисков переутомления.