Вопрос о том, какие правовые нормы регулируют привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, часто возникает как у работодателей, так и у сотрудников. В этой статье мы подробно разберём, какие статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отвечают за данный вопрос, какие существуют исключительные случаи и как правильно оформить оплату труда за работу в выходные.

Содержание

1. Что считается выходным и праздничным днём?
2. Статья 111 ТК РФ – Выходные дни
3. Статья 112 ТК РФ – Нерабочие праздничные дни
4. Статья 113 ТК РФ – Запрет работы в выходные и праздничные дни
5. Статья 153 ТК РФ – Оплата труда в выходные и праздничные дни
6. Исключительные случаи привлечения к работе
7. Порядок привлечения и согласования
8. Размер оплаты и предоставление отгула
9. Ответственность работодателя
10. Практические рекомендации
11. FAQ

Что считается выходным и праздничным днём?

Согласно ТК РФ:

• Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется каждому работнику (ст. 111). Чаще всего это суббота и воскресенье, но порядок может быть изменён коллективным договором или графиком работы.
• Нерабочие праздничные дни – это государственные праздники, перечень которых закреплён в статье 112 ТК РФ (например, 1 января, 9 мая, 12 июн‑а и др.).

Статья 111 ТК РФ – Выходные дни

Статья 111 устанавливает:

1. Все работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
2. График работы, в т.ч. порядок предоставления выходных, фиксируется в трудовом договоре, локальном нормативном акте или коллективном договоре.
3. Изменение выходных возможно только по согласованию с работником (путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).

Статья 112 ТК РФ – Нерабочие праздничные дни

В статье 112 перечисляются официальные праздничные дни, которые являются нерабочими. Работникам, которым в эти дни предоставлен отдых, полагается:

• Оплата в двойном размере за фактически отработанные часы (см. ст. 153).
• Или предоставление отгула в другой день (по согласованию с работником).

Статья 113 ТК РФ – Запрет работы в выходные и праздничные дни

Эта статья является «ключевой» при обсуждении вопроса «какая статья ТК РФ за работу в выходные». Основные положения:

Часть 1

Запрещается привлекать работников к работе в выходные (суббота, воскресенье) и нерабочие праздничные дни, если иное не предусмотрено законодательством или иными нормативными актами.

Часть 2

Работодатель обязан обеспечить соблюдение этого запрета, а в случае нарушения – нести административную ответственность.

Часть 3 – Исключительные случаи

Работник может быть привлечён к работе в выходной или праздничный день без его согласия лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ, а именно:

• Необходимость устранения аварийного или чрезвычайного состояния, которое может привести к угрозе жизни, здоровью людей или значительным материальным потерям.
• Выполнение работ, связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства, предотвращением стихийных бедствий, техногенных катастроф.
• Работы, связанные с обслуживанием и поддержанием в рабочем состоянии оборудования, которое невозможно остановить (например, 24‑часовые линии электроснабжения, железнодорожный транспорт).

В остальных случаях привлечение к работе в выходной/праздничный день возможно только по согласованию с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Статья 153 ТК РФ – Оплата труда в выходные и праздничные дни

Согласно ч. 1 ст. 153, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• Для работников, получающих оклад, – двойная дневная (часовая) тарифная ставка.
• Для сдельщиков – двойная сдельная расценка.
• Для работников со сдельным расчётом, получающих оплату за выполненный объём – двойная ставка за каждый отработанный час/день.

Работник имеет право выбрать один из двух вариантов:

1. Получить оплату в двойном размере за отработанные часы.
2. Получить отгул (нерабочий день в другое время) с сохранением средней заработной платы за период расчёта.

Выбор делается в течение трудового года и фиксируется в письменной форме (дополнительное соглашение, приказ работодателя).

Исключительные случаи привлечения к работе

Ниже перечислены типичные ситуации, когда привлечение к работе в выходной/праздничный день допускается без согласия работника:

• Аварийные работы (отключение электроэнергии, утечка газа, пожар).
• Чрезвычайные ситуации (наводнение, землетрясение, эпидемия).
• Работы, связанные с обороной и безопасностью государства (в т.ч. в рамках мобилизации).
• Поддержание в работе систем жизнеобеспечения (больницы, транспорт, связь).

В каждом из этих случаев работодатель обязан:

1. Оформить приказ о привлечении к работе в выходной день.
2. Указать причину привлечения (ссылка на конкретный подпункт ст. 113 ТК РФ).
3. Обеспечить оплату в двойном размере или предоставить отгул в соответствии со ст. 153.

Порядок привлечения и согласования

Если привлечение к работе не подпадает под исключительные случаи, необходимо соблюсти следующую последовательность:

1. Согласие работника. Работодатель предлагает дополнительный день работы и фиксирует согласие в письменном виде (дополнительное соглашение к трудовому договору).
2. Оформление приказа. Приказ должен содержать дату, время, объём работ, а также размер вознаграждения (двойная ставка) или порядок предоставления отгула.
3. Ведение учёта рабочего времени. Работодатель обязан вести табель учёта рабочего времени, где будет отмечено, что данная работа выполнена в выходной/праздничный день.
4. Выплата заработной платы. Выплата двойной ставки должна быть произведена в расчётный период, в котором была отработана работа, либо в следующем расчётном периоде, если договорённо иначе.

Размер оплаты и предоставление отгула

Пример расчёта двойной оплаты для окладных сотрудников:

 Оклад за месяц = 60 000 ₽
 Количество рабочих дней в месяце = 21
 Дневная ставка = 60 000 / 21 ≈ 2 857 ₽
 Двойная ставка за выходной = 2 × 2 857 = 5 714 ₽

Если сотрудник отработал 8 часов в выходной, ему полагается 5 714 ₽ (или пропорционально, если отработано меньше полного дня).

Если работник выбирает отгул, расчёт средней заработной платы производится за трудовой год (12 месяцев), а отгул предоставляется в любой удобный для сторон день, но не позднее следующего трудового года.

Ответственность работодателя

Нарушение требований ст. 113 и ст. 153 ТК РФ влечёт за собой:

• Административную ответственность – штраф от 5 000 до 10 000 рублей за каждого привлечённого работника (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Гражданско-правовую ответственность – обязанность выплатить недоисчисленную заработную плату, компенсацию за моральный вред.
• Трудовую дисциплинарную ответственность – дисциплинарное взыскание в виде выговы, если нарушение связано с несоблюдением внутренних регламентов.

В случае повторных нарушений контролирующие органы могут приостановить деятельность организации до устранения нарушений.

Практические рекомендации

Для работодателей

• Тщательно проверяйте наличие исключительных оснований перед вызовом сотрудника в выходной.
• Всегда оформляйте письменное согласие работника, если работа не относится к исключительным случаям.
• Ведите табель учёта рабочего времени с отдельным столбцом «выходные/праздники». Это облегчает расчёт двойных ставок.
• Обязательно указывайте в приказе порядок оплаты (двойная ставка или отгул) и срок её предоставления.
• Обучайте персонал отдела кадров актуальным положениям ТК РФ – часто изменения в законодательстве вносятся ежегодно.

Для работников

• Узнайте свой график работы и перечень официальных праздничных дней (ст. 112).
• Если вам предложили работать в выходной без согласия, требуйте письменный приказ и уточняйте размер оплаты.
• При работе в выходной в случае отказа работодателя от двойной оплаты, требуйте отгул в разумный срок.
• Сохраняйте копии всех документов (доп. соглашения, приказы) – они могут понадобиться в случае спора.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли заставить сотрудника работать в субботу без его согласия?

Только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (аварийные, чрезвычайные, оборонные работы). В остальных ситуациях требуется письменное согласие работника.

Вопрос: Какой размер оплаты за работу в праздничный день?

Не менее двойного размера обычной дневной (часовой) тарифной ставки, либо двойной сдельной расценки (ст. 153).

Вопрос: Можно ли отработать выходной день и получить вместо двойной оплаты отгул?

Да, работник может выбрать отгул вместо двойной оплаты. Отгул предоставляеться в течение того же трудового года, при этом сохраняется средняя заработная плата.

Вопрос: Что делать, если работодатель не выплатил двойную ставку?

Сначала обратитесь к работодателю с требованием выплаты. При отсутствии реакции – направьте письменную претензию. При дальнейшем отказе можно подать иск в суд и требовать уплаты задолженности, а также штрафов за нарушение трудового законодательства.

Вопрос: Какой документ фиксирует перечень официальных праздников?

Перечень нерабочих праздничных дней утверждаеться правительством РФ и отражён в статье 112 ТК РФ. Список публикуется ежегодно в официальных источниках (например, на сайте Министерства труда).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ: ст. 111 (выходные), ст. 112 (праздники), ст. 113 (запрет и исключительные случаи) и ст. 153 (оплата). Соблюдение этих норм защищает интересы как работников, так и работодателей, а нарушение влечёт за собой финансовые и административные последствия.

Помните, что правильное оформление, документальное подтверждение согласия и своевременный расчёт двойной оплаты – ключ к законному и комфортному взаимодействию сторон.