Актуально на
В сфере охраны труда действует многоуровневая система ответственности. Взыскание может быть наложено как на работодателя, так и на конкретного должностного лица или работника, допустившего нарушение. Ниже — полный обзор возможных мер воздействия в 2026 году.
Дисциплинарная ответственность (ТК РФ, ст. 192, 193, 419)
- Замечание
- Выговор
- Увольнение — допускается при однократном грубом нарушении ОТ, повлекшем тяжкие последствия (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кто применяет: работодатель (или уполномоченное лицо) в течение одного месяца со дня выявления проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Документ: приказ (распоряжение) с ознакомлением работника под роспись в течение трёх рабочих дней.
Административная ответственность (КоАП РФ, ст. 5.27 и 5.27.1)
За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда
| Субъект | Штраф, руб. | Дополнительные меры |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 1 000 до 20 000 | — |
| Индивидуальный предприниматель | от 1 000 до 5 000 | — |
| Юридическое лицо | от 30 000 до 200 000 | или приостановление деятельности до 90 суток |
За неисполнение предписаний ГИТ
Дополнительно предусмотрены санкции по ч. 4–6 ст. 19.5 КоАП РФ: двукратное увеличение штрафа за повторное нарушение.
Кто применяет: инспекторы труда, Ространснадзор, Роспотребнадзор и другие уполномоченные органы.
Материальная ответственность (ст. 238–248 ТК РФ)
- Полная — при умышленном причинении ущерба технике, СИЗ, средствам коллективной защиты.
- Ограниченная, до среднего месячного заработка, если вина доказана, но отсутствует умысел.
Уголовная ответственность (УК РФ, ст. 143)
Основания
Нарушение требований охраны труда лицом, обязанным их соблюдать, повлекшее по неосторожности:
- тяжкий вред здоровью человека — штраф до 400 000 ₽, либо до 480 часов обязательных работ, либо до 4 лет ограничения свободы;
- смерть человека — до 5 лет лишения свободы;
- смерть двух и более лиц — от 4 до 7 лет лишения свободы.
Примеры: отсутствие инструктажа, неисправные машины, отказ в выдаче СИЗ.
Сводная таблица видов взысканий
| Вид ответственности | Нормативный акт | Санкции |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | ст. 192–194 ТК РФ | замечание, выговор, увольнение |
| Административная | ст. 5.27 КоАП РФ | штрафы до 200 000 ₽, приостановление работ |
| Материальная | ст. 238–248 ТК РФ | возмещение ущерба (до полной суммы) |
| Уголовная | ст. 143 УК РФ | штрафы, обязательные/исправительные работы, лишение свободы до 7 лет |
Что должны сделать работодатели прямо сейчас
- Провести аудит охраны труда и устранить выявленные нарушения до (план Минтруда).
- Обновить инструкции по охране труда с учётом изменений ФЗ № 421-ФЗ от .
- Назначить ответственных лиц за охрану труда и закрепить их приказом.
- Организовать обязательные медосмотры и инструктажи.