Дата актуализации:

Содержание

1. Общие положения и система источников трудового права (ст. 1–5, 372 ТК РФ)
2. Коллективный договор и локальные акты (ст. 40, 372 ТК РФ)
3. Оплата труда (ст. 136, 153 ТК РФ)
4. Отпуска и их очередность (ст. 123 ТК РФ)
5. Охрана труда и медосмотры (ст. 215, 220 ТК РФ)
6. Изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ)
7. Ссылки на последние изменения

Общие положения и система источников трудового права

Статья 1 «Цели, принципы и задачи трудового законодательства»

После вступления в силу Федерального закона от № 541-ФЗ в абзац восьмой ст. 1 добавлены слова «и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Тем самым расширен перечень источников трудового регулирования.

Статья 5 «Применение трудового законодательства»

С 29 сентября 2025 года действует редакция ст. 5, в которой конкретизировано: нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, подлежат обязательному применению наравне с Трудовым кодексом.

Статья 372 «Согласование с профсоюзом локальных актов»

Устанавливает процедуру обязательного учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при вводе локальных нормативных актов, затрагивающих права работников.

Коллективный договор и локальные акты

Статья 40 «Коллективный договор»

• Определяет понятие коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации.
• Фиксирует структуру договора: разделы по оплате труда, режиму рабочего времени, охране труда, гарантиям и компенсациям.
• Обязателен для исполнения работодателем и всеми работниками организации.

Оплата труда

Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

Ключевые требования:

• Выплата не реже чем каждые полмесяца.
• Конкретная дата выплаты фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
• Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, зарплата выдаётся накануне.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

• Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере.
• По соглашению сторон — предоставление другого дня отдыха без сохранения оплаты (но с сохранением одинарной ставки за фактически отработанный день).
• Важно: при увольнении компенсация за отработанные выходные выплачивается в обязательном порядке (позиция Минтруда, подтверждена судебной практикой 2025 г.).

Отпуска и их очередность

Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

• Очередность определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
• График доводится до сведения каждого работника под роспись.
• Изменения в график вносятся по соглашению сторон и фиксируются приказом.
• Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска за 2 недели.

Охрана труда и медосмотры

Статья 215 «Обязанности работника в области охраны труда» (ред. от № 311-ФЗ)

Работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда, использовать СИЗ.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
3. Немедленно сообщать о несчастном случае или аварии.
4. Проходить обязательные медосмотры при поступлении на работу и периодически.

Статья 220 «Медицинские осмотры»

• Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя.
• Категории работников: водители, сотрудники пищевой промышленности, работы с вредными/опасными факторами, детские группы и др.
• График медосмотров утверждается приказом работодателя с учетом мнения профсоюза.
• Результаты заносятся в личную медицинскую карту и во входной медосмотр.

Изменение условий труда

Статья 74 «Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

• Работодатель может односторонне изменить условия, если:
  • произошли изменения в технике и технологии;
  • структурная реорганизация производства;
  • другие причины, исключающие прежние условия.
• Обязательно:
  1. Письменное уведомление работника за 2 месяца.
  2. Учет мнения профсоюза (ст. 372).
  3. Предложение альтернативной работы при невозможности сохранения прежних условий.
• Если сотрудник отказывается — возможно расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Полезные ссылки и последние официальные разъяснения

1. Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции — КонсультантПлюс.
2. Официальный сайт Минтруда РФ — раздел «Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства».
3. Разъяснения Роструда по вопросам применения ст. 74, 136, 153, 215, 220 ТК РФ (обновлено июнь 2026 г.).
4. Федеральный закон от № 541-ФЗ «О внесении изменений в статьи 353 и 357 ТК РФ».
5. Федеральный закон от № 311-ФЗ «О внесении изменений в статьи 215, 220 и другие ТК РФ».