Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которую работодатель может применить к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Однако наложение взыскания возможно только при строгом соблюдении сроков и процедуры, установленных Трудовым кодексом РФ. В этой статье разберёмся, какие сроки действуют при наложении и действии дисциплинарных взысканий по статьям 192 и 193 ТК РФ в 2026 году.
Понятие дисциплинарного взыскания и его виды
Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (например, за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др.);
- увольнение по ст. 336 ТК РФ (для педагогов) и ст. 348.11 ТК РФ (для спортсменов и тренеров).
Важно: за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сроки наложения дисциплинарного взыскания
Общий срок, 1 месяц
По статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Днем обнаружения считается день, когда работодатель узнал о факте нарушения.
- В этот срок не включаются:
- время болезни работника;
- его отпуск (ежегодный, учебный и др.);
- время на согласование с представительным органом работников (профкомом).
Абсолютный срок — 6 месяцев
Независимо от срока обнаружения, взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
- Для проступков финансового характера (например, хищение) срок увеличен до 2 лет.
- В этот срок не включается время производства по уголовному делу.
3-дневный срок для объявления приказа
После издания приказа о дисциплинарном взыскании, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней:
- ознакомить работника под подпись;
- если работник отказывается подписать — составить акт об отказе.
Срок действия дисциплинарного взыскания
После наложения взыскание действует в течение одного года со дня его применения.
- Если в течение года работник не допустил новых нарушений, взыскание считается погашенным автоматически.
- Работодатель может досрочно снять взыскание по собственной инициативе или по ходатайству самого работника.
Пошаговая процедура наложения взыскания
- Выявление проступка — составляется служебная записка или акт.
- Запрос объяснения — работнику даётся 2 рабочих дня на письменное объяснение.
- Издание приказа — оформляется приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов.
- Ознакомление работника, в течение 3 дней под подпись.
- Хранение документов — приказ и объяснение хранятся в личном деле не менее 5 лет.
Последствия нарушения сроков
Если работодатель нарушил сроки наложения взыскания:
- работник может обжаловать действия в суд или трудовую инспекцию;
- взыскание будет признано незаконным и подлежит отмене;
- работнику может быть выплачена компенсация морального вреда.
| Вид срока | Длительность | Исчисляется с | Особенности |
|---|---|---|---|
| Обнаружение проступка | 1 месяц | дня обнаружения | без учёта болезни, отпуска |
| Абсолютный срок | 6 месяцев | дня совершения проступка | 2 года — для финансовых нарушений |
| Объявление приказа | 3 рабочих дня | даты издания приказа | обязательно под подпись |
| Действие взыскания | 1 год | даты применения | автоматически снимается |
Трудовой кодекс РФ устанавливает жёсткие сроки для наложения и действия дисциплинарных взысканий. Работодатель обязан:
- взыскать не позднее 1 месяца со дня обнаружения;
- не превысить 6 месяцев со дня совершения;
- ознакомить работника в 3-дневный срок;
- учитывать, что взыскание действует 1 год.
Нарушение этих сроков делает взыскание незаконным и может повлечь судебные последствия. Поэтому строгое соблюдение процедуры и сроков — обязательное условие для законного применения дисциплинарной ответственности.