Что такое МРОТ и почему он важен?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это государственная гарантия: ни один работодатель не может платить сотруднику меньше этой величины за полностью отработанный месяц.
- Для работников: защита от чрезмерно низкой зарплаты.
- Для работодателей: ориентир при формировании тарифных сеток и штатного расписания.
- Для бюджетников: прямое влияние на оклады и надбавки (около 4 млн человек).
Какой МРОТ действует в 2026 году?
По состоянию на в России действует:
МРОТ = 22 440 руб. в месяц (установлен Федеральным законом № 549-ФЗ от ).
Это 100 % прожиточного минимума трудоспособного населения за II кв. 2025 года.
Трудовой кодекс РФ: статья 133
Текущая редакция ст. 133 ТК РФ
- МРОТ устанавливается единой по всей России федеральным законом.
- МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.
- Регионы могут устанавливать региональный МРОТ выше федерального (ст. 133.1 ТК РФ).
Что не входит в МРОТ?
- Доплаты за сверхурочную работу.
- Районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
- Премии и иные поощрительные выплаты (если они не относятся к постоянной части оклада).
Новый законопроект: почасовой МРОЧ
20 ноября 2025 года в Госдуму внесён законопроект № 1075245-8‚ который предлагает дополнить ст. 133 ТК РФ новой частью 5.
Суть инициативы
- Установить минимальный размер почасовой оплаты труда (МРОЧ).
- МРОЧ = МРОТ ÷ среднемесячную норму рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.
- Расчёт по формуле:
МРОЧ = 22 440 ₽ ÷ 164‚42 ч ≈ 136‚50 ₽/час(при норме 1973 ч в год ÷ 12).
Зачем нужен МРОЧ?
- Защита работников с неполным рабочим днём или сменным графиком.
- Прозрачность при совместительстве и подработке (ГПХ‚ договор подряда).
- Сокращение «серых» схем‚ когда формально ставят 0‚5 ставки по минималке‚ а фактически заставляют работать полный день.
Как это повлияет на предприятие?
Шаги кадровой службы и бухгалтерии
| Что проверить | Действие |
|---|---|
| Все ли оклады ≥ МРОТ (22 440 ₽) при полной ставке? | Повысить оклады или добавить «дотягивающие» выплаты до . |
| Есть ли сотрудники с почасовой оплатой? | Установить часовую ставку ≥ 136‚50 ₽ с (если законопроект примут). |
| Районные коэффициенты и северные надбавки | Начисляются сверх МРОТ/МРОЧ (ст. 315-317 ТК РФ). |
Штрафы за нарушение
- Должностное лицо: 10 000 – 20 000 ₽.
- ИП: 1 000 – 5 000 ₽.
- Юр.лицо: 30 000 – 50 000 ₽.
- При повторном нарушении, дисквалификация руководителя до 3 лет.
Чек-лист для бухгалтера
- Сверить фонд оплаты труда на 2026 г. с новым МРОТ.
- Подготовить приказы о повышении окладов (если нужно).
- Провести инструктаж руководителей отделов по новым нормам.
- Добавить шаблон расчёта МРОЧ в 1С/Контур-Зарплату для почасовиков.
- Обновить локальные нормативные акты (Положение об оплате труда‚ коллективный договор).
Краткие выводы
1. МРОТ в 2026 году составляет 22 440 руб.
2. Работодатель обязан платить не меньше этой суммы за полный месяц.
3. В ближайшее время может появиться почасовой минимум (МРОЧ ≈ 136‚50 ₽/час).
4. Штрафы за занижение зарплаты растут‚ поэтому проверьте расчёты уже сейчас.
Следите за обновлениями: при одобрении законопроекта МРОЧ вступит в силу с 1 января 2027 года. Подпишитесь на рассылку Роструда или консультируйтесь с кадровым аудитором‚ чтобы не пропустить изменения.