Дисциплинарный проступок – это нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Юридическая основа определения
Точное формулирование содержится в статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание».
Эта формулировка повторяется в ряде нормативных актов и комментариев (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь). Именно она является официальным определением, используемым в судебной практике и в документации работодателей.
Ключевые признаки дисциплинарного проступка
- Наличие трудовых обязанностей – обязанность, установленная трудовым договором, внутренними нормативными актами организации (приказами, инструкциями, должностными инструкциями).
- Нарушение по вине работника – проступок должен быть совершён по вине работника (не по вине обстоятельств, зависящих от работодателя).
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение:
- полное отсутствие выполнения (неявка, отказ выполнять работу);
- частичное выполнение с нарушением качества, сроков, порядка.
- Нарушение установленных правил трудовой дисциплины – правила, фиксированные в коллективных договорах, локальных нормативных актах, инструкциях.
Что НЕ считается дисциплинарным проступком
Следует различать дисциплинарную ответственность от иных видов ответственности (гражданской, административной, уголовной). Не являются дисциплинарными проступками:
- Случаи, когда работник не может выполнить обязанность по объективным причинам, не зависящим от него (например, технический сбой, отсутствие необходимых ресурсов).
- Трудовые споры, связанные с оплатой, условиями труда, которые решаются через другие процедуры (переговоры, суд).
- Нарушения, подпадающие под административную или уголовную ответственность (например, хищение, разглашение коммерческой тайны).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Согласно статье 193 ТК РФ, перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель обязан:
- Затребовать объяснения у работника в письменной форме.
- Учитывать объяснения работника при принятии решения.
- Изложить причины и основания для взыскания в приказе.
Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением периодов болезни, отпуска и иных законных отсутствий).
Виды дисциплинарных взысканий
Трудовой кодекс перечисляет четыре основных вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- Выговор – самое мягкое взыскание, оформляется приказом и вносится в личное дело.
- Замечание – обычно применяется в случае мелких нарушений, фиксируется в личном деле.
- Штраф – может быть наложен только в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами и не превышает предельные размеры, установленные законом.
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера, применяется при тяжких или повторных проступках.
Сроки и ограничения
Согласно статье 193 ТК РФ:
- Взыскание в виде выговора, замечания или штрафа применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Если работник находится на больничном листе, в отпуске или в ином законном отсутствии, срок отсчитывается с момента его возвращения.
- Повторные проступки в течение полугода могут рассматриваться как отягчающие обстоятельства.
Практические рекомендации работодателю
Для корректного применения дисциплинарных мер рекомендуется:
- Разработать и утвердить локальные нормативные акты (приказы, инструкции), в которых чётко прописаны трудовые обязанности и порядок их исполнения.
- Вести учёт всех дисциплинарных проступков в личных делах сотрудников.
- Обеспечить возможность работнику дать письменные объяснения до вынесения решения.
- Соблюдать сроки применения взысканий, чтобы избежать их оспаривания в суде.
- Проводить регулярные инструктажи и разъяснительные беседы о правилах трудовой дисциплины.
Примеры типичных дисциплинарных проступков
| Пример проступка | Краткое описание нарушения | Возможное взыскание |
|---|---|---|
| Опоздание более чем на 30 минут без уважительной причины | Ненадлежащее исполнение обязанностей по времени прихода | Выговор или замечание |
| Отказ выполнять поручение руководителя без законных оснований | Неисполнение обязанностей, возложенных по вине работника | Выговор, возможно штраф (если предусмотрено локальными актами) |
| Нарушение правил техники безопасности, повлекшее травму | Ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда | Выговор, замечание, в тяжких случаях – увольнение |
| Повторное несдача сдачи отчётных документов в срок | Ненадлежащее исполнение обязанностей по срокам | Выговор, штраф (при наличии соответствующего положения) |
Судебная практика
В судебных решениях часто подчеркивается, что для признания проступка дисциплинарным необходимо доказать:
- Наличие конкретной трудовой обязанности;
- Факт её неисполнения или ненадлежащего исполнения;
- Вину работника (отсутствие уважительных причин).
Если хотя бы один из пунктов не установлен, суд может признать действие работодателя незаконным и отменить взыскание.
Определение дисциплинарного проступка, закреплённое в статье 192 ТК РФ, является краеугольным камнем системы дисциплинарных мер в России. Оно фиксирует, что проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Понимание этого понятия, а также знание порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, позволяют работодателям эффективно поддерживать трудовую дисциплину и защищать свои интересы, а работникам – знать свои права и обязанности.
Дата актуализации: