Вопрос, какой именно вид дисциплинарного взыскания не используется в органах прокуратуры, регулярно возникает у юристов, кадровиков и самих прокурорских работников. Чтобы дать точный ответ, необходимо сопоставить общие нормы Трудового кодекса РФ со специальными актами, регулирующими статус прокурорских работников.
Дисциплинарные взыскания в «обычной» трудовой практике (ТК РФ)
Статья 192 Трудового кодекса РФ закрепляет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые может применить любой работодатель:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Других санкций Трудовой кодекс не предусматривает. Однако для прокуратуры действуют особые правила.
Специальный порядок для органов прокуратуры
Дисциплинарная практика прокуратуры регулируется не только ТК РФ, но и Законом РФ от № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» и Приказом Генерального прокурора РФ от № 645. Эти акты расширяют перечень возможных взысканий.
Перечень дисциплинарных взысканий для прокурорских работников
- Замечание
- Выговор
- Строгий выговор
- Понижение в классном чине
- Лишение нагрудного знака «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации»
- Увольнение (как крайняя мера)
Какое взыскание из общего списка не применяется в прокуратуре?
Сравнивая оба перечня, легко заметить: в Трудовом кодексе есть только «выговор», а в прокурорском ведомстве есть «выговор» и «строгий выговор». Однако важна деталь: в органах прокуратуры отсутствует дисциплинарное взыскание в виде «простого выговора», поскольку действует более «жёсткий» вариант, «строгий выговор». Таким образом:
- в обычной практике – есть «выговор»;
- в прокурорской практике – есть «строгий выговор» вместо обычного.
| Взыскание | Обычный работодатель (ТК РФ) | Органы прокуратуры |
|---|---|---|
| Замечание | ✓ | ✓ |
| Выговор | ✓ | ✗ (не используется) |
| Строгий выговор | ✗ | ✓ |
| Понижение в классном чине | ✗ | ✓ |
| Лишение нагрудного знака | ✗ | ✓ |
| Увольнение | ✓ | ✓ |
Процедура применения
Независимо от вида взыскания соблюдаются следующие сроки (ст. 193 ТК РФ и Закон № 2202-I):
- взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни, отпуска);
- должна быть соблюдена процедура объяснительной и служебной проверки;
- приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней.
Обычный «выговор», предусмотренный ст. 192 ТК РФ, в органах прокуратуры не применяется. Вместо него используется более строгое взыскание — «строгий выговор», а также ряд специфических санкций, недоступных «гражданским» работодателям. Поэтому, отвечая на вопрос «какой вид наказания не применяется в дисциплинарной практике органов прокуратуры», следует чётко указывать: «выговор» в значении Трудового кодекса РФ.