Краткий ответ: каждому работающему россиянину гарантированы 28 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска․ Это минимум, который работодатель обязан предоставить, а уменьшать его — запрещено․
Основной понятия
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 114 ТК РФ) — время отдыха с сохранением места работы и среднего заработка․
- Минимальный срок установлен на уровне 28 календарных дней (ст․ 115 ТК РФ)․
- Календарными считаются все дни подряд, включая выходные, но праздничные дни в отпуск не входят и продляют его․
Кому положено больше 28 дней
Некоторые категории работников имеют право на увеличенный отпуск:
- Молодые специалисты до 18 лет — 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ)․
- Работники с вредными/опасными условиями труда — минимум 35 дней (ст․ 117 ТК РФ)․
- Педагоги и преподаватели — от 42 до 56 дней в зависимости от должности (ст․ 334 ТК РФ и Постановление Правительства № 466)․
- Государственные гражданские служащие — 30 дней + дополнительные дни за стаж (ст․ 46 ФЗ-79)․
Дополнительные отпуска
К основному отпуску могут прибавляться дополнительные:
- За вредные условия — минимум 7 календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․
- За ненормированный рабочий день — минимум 3 календарных дня (ст․ 119 ТК РФ)․
- Северяне: на Крайнем Севере, 24 дня, в приравненных районах, 16 дней (ст․ 321 ТК РФ)․
Когда можно брать отпуск
4․1 Первый рабочий год
По общему правилу право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст․ 122 ТК РФ)․ Однако ряд категорий может уйти в отпуск раньше:
- беременные;
- работники до 18 лет;
- усыновители новорождённых;
- мужья в период отпуска жены по беременности и родам и др․
4․2 Календарный график
На следующие годы отпуск предоставляется в любое время согласно утверждённому графику, который работодатель обязан составить до 17 декабря предыдущего года (ст․ 123 ТК РФ)․
Как считаются дни и зарплата
| Что считается | Что не считается |
|---|---|
| все дни подряд (пн–вс) | праздничные дни (переносят конец отпуска) |
| средний дневной заработок × 28 | дни отпуска без содержания |
Что делать, если работодатель нарушает права
- Шаг 1․ Зафиксируйте нарушение письменно (копия приказа, переписка)․
- Шаг 2․ Обратитесь в Государственную инспекцию труда лично или онлайн через сервис онлайнинспекция․рф․
- Шаг 3․ Подайте иск в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения (ст․ 392 ТК РФ)․
Полезные цифры-шпаргалки
- 28 дней — минимальный основной отпуск․
- 2․33 дня — отпускных «накопляется» за каждый отработанный месяц (28 ÷ 12)․
- 3 года — максимальный срок, за который можно «запасти» неиспользованные деньги (ст․ 124 ТК РФ)․
Закон гарантирует вам как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отдыха в год․ Любые попытки сократить этот срок или заменить их компенсацией без вашего согласия — незаконны․ Знайте свои права и не стесняйтесь их отстаивать!