Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — это фундаментальный акт, регулирующий почти все аспекты трудовых отношений. Однако со времени его вступления в силу (1 февраля 2002 г.) в нём не раз обнаруживались «белые пятна» — темы, термины или коллизии, которых в кодексе либо нет вовсе, либо они упоминаются фрагментарно. Ниже приведён подробный разбор самых заметных «отсутствующих» статей и понятий по состоянию на .

Отсутствует статья о «нерабочих днях»

В Указах Президента РФ всё чаще фигурирует термин «нерабочие дни» (последний масштабный Указ — май 2026 г.). В ТК РФ же:

• есть понятия «выходные дни» (ст. 111);
• есть «нерабочие праздничные дни» (ст. 112);
• но нет статьи или даже определения «нерабочие дни» в связи с внеплановыми Указами.

Это создаёт коллизии: сохраняется ли зарплата? можно ли привлечь к работе без согласия? Кодекс молчит.

Нет отдельной статьи о «должностной инструкции»

Хотя должностная инструкция (ДИ) активно используется на практике:

• в ТК РФ нет самостоятельной статьи, посвящённой ДИ;
• трудовой договор (ст. 57) не обязывает включать ДИ как обязательное приложение;
• контроль за соответствием функций работника ДИ осуществляется лишь косвенно (через ст. 15, 21, 57, 60.2).

Отсутствует статья о «цифровой трудовой книжке» в бумажном виде

С 2023 г. действует электронная трудовая книжка (ЭТК). С 2025 г.:

• бумажные трудовые книжки не оформляются впервые;
• но в кодексе нет статьи, описывающей, что делать, если работник требует именно бумажный экземпляр или если возникает спор о достоверности ЭТК.

Решения приходится искать в подзаконных актах Минтруда.

Нет статьи о «праве на отключение» (right to disconnect)

В ЕС с 2024 г. внедряется право работника не отвечать на рабочие сообщения вне установленного времени. В ТК РФ:

• есть нормы о переработке (ст. 99),
• есть обязанность работодателя обеспечивать отдых (ст. 21, 22),
• но нет прямой статьи, запрещающей «кибер-держиание» или обязующей работодателя игнорировать запросы сотрудника «в тишине».

Нет статьи, посвящённой «гиг-работникам» и «платформенным» профессиям

Курьеры-доставщики, фрилансеры, таксисты-партнёры работают по договорам подряда или самозанятости. В кодексе:

• отсутствует определение «гиг-работника»;
• нет специального раздела о соцгарантиях, минимальной оплате, страховании для этой категории;
• все попытки внести изменения (законопроект № 1124587-7) пока заморожены.

Отсутствует статья о «квотировании удалённых вакансий»

С 2025 г. центры занятости активно продвигают удалённую работу. Однако:

• в ТК РФ нет статьи, обязывающей работодателя размещать определённый процент удалённых вакансий для инвалидов, пенсионеров, родителей детей-инвалидов;
• действует лишь общая квота (ст. 25) без привязки к формату «удалёнка».

Нет статьи о «служебном нетрудовом договоре»

Во многих компаниях руководители подписывают «соглашения о конфиденциальности» или «правила корпоративной этики», не оформляя их как локальные акты. В кодексе:

• нет статьи, регулирующей взаимоотношения по корпоративной культуре;
• все внутренние правила должны либо встраиваться в трудовой договор, либо быть локальным актом (ст. 189), но специальной статьи, описывающей «корпоративный кодекс», нет.

Отсутствует статья о «запрете тестов на беременность и ВИЧ»

Практика медосмотров и тестирования соискательниц всё ещё встречается. Хотя Конституция РФ и ФЗ-323 запрещают дискриминацию:

• в ТК РФ отсутствует отдельная статья, прямо запрещающая требование предоставлять сведения о беременности, ВИЧ-статусе или планируемом пополнении в семье;
• запреты выводятся из общего антидискриминационного принципа (ч. 2 ст. 3, ст. 64), но чёткой нормы нет.

Нет статьи о «запрете оверлоков» (бессрочных неоплачиваемых стажировок)

Некоторые компании используют «бесплатные стажировки» без оформления трудовых отношений. В кодексе:

• есть ст. 59.1 — оплачиваемая стажировка;
• но нет статьи, прямо запрещающей неоплачиваемые стажировки длительностью более 3 месяцев;
• это позволяет работодателям обходить закон через гражданско-правовые договоры.

Нет статьи о «праве на забвение персональных данных»

Федеральный закон 152-ФЗ «О персональных данных» действует с 2006 г., но:

• в ТК РФ отсутствует статья, аналогичная ст. 17 GDPR («право на забвение»);
• работодатель не обязан по умолчанию удалять сведения о бывших сотрудниках после увольнения;
• всё регулируется лишь общими положениями 152-ФЗ, а не трудовым кодексом.

Что делать работнику и работодателю

1. Работник: при возникновении спора по отсутствующим темам опирайтесь на ст. 10, 21, 57 ТК РФ (общие принципы), а также на смежное законодательство и судебную практику.
2. Работодатель: фиксируйте в локальных актах или коллективном договоре все «неурегулированные» моменты (удалёнка, гибридный режим, тесты, конфиденциальность).
3. Обе стороны: следите за законопроектами. В 2026 г. уже внесены проекты о «праве на отключение» и «гиг-специфике»; до конца года ожидается второе чтение.

Важно: отсутствие статьи в ТК РФ не означает запрет, но создаёт правовую неопределённость. Актуальные разъяснения Минтруда и позиции Верховного Суда помогают восполнить пробелы до появления официальных изменений.