Работодатели всё чаще сталкиваются с административными проверками Роструда‚ Роспотребнадзора и ГИТ. Причина — рост количества несчастных случаев и усиление контроля со стороны государства. По данным Журнала EcoStandard group‚ уже при повторном нарушении штрафы вырастают в 2–3 раза‚ а компаниям грозит приостановка деятельности до 90 суток.
Основные статьи КоАП РФ‚ по которым привлекают работодателей
- ст. 5.27.1 КоАП РФ — «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда»;
- ст. 5.29 КоАП РФ — «Нарушение правил по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения»;
- ст. 15.34 КоАП РФ — «Нарушение требований промышленной безопасности» (если есть опасные производственные объекты).
Виды административных наказаний для работодателей в 2026 году
Денежные штрафы
| Нарушение | Первый проступок | Повторный проступок |
|---|---|---|
| Допуск к работе без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1) | до 130 000 ₽ | до 260 000 ₽ |
| Отсутствие СОУТ (спецоценки условий труда) | до 80 000 ₽ | до 160 000 ₽ |
| Неисполнение предписаний инспектора | до 200 000 ₽ | до 500 000 ₽ |
Предупреждение как новый вид наказания
С 2026 года в КоАП РФ добавлена возможность выносить официальное предупреждение. Оно фиксируется в ЕГАИС «Меркурий-Инспекция» и становится основанием для внеплановой проверки в течение 12 месяцев. Два предупреждения за 1 год автоматически переводят дело в категорию «повторное нарушение» с повышенными штрафами.
Административное приостановление деятельности
Суд может на срок до 90 суток приостановить:
- эксплуатацию конкретного цеха/оборудования;
- операции с опасными веществами;
- весь производственный процесс‚ если угроза жизни не устраняется иначе.
Примеры из практики 2025–2026 гг.
- ООО «АгроПром-Сибирь» — за допуск 12 сотрудников к работе без медосмотра и отсутствие СОУТ штраф составил 210 000 ₽ (130 000 + 80 000) по совокупности статей 5.27.1.
- ИП Кузнецов А.В. получил предупреждение за непроведение инструктажа по охране труда. Через 8 месяцев повторная проверка выявила те же нарушения: штраф 40 000 ₽ и дисквалификация ИП на 1 год.
- АО «МеталлСтрой» после несчастного случая (получение тяжкого вреда здоровью) привлечено к ответственности по ст. 143 УК РФ. Одновременно ГИТ назначила административный штраф 500 000 ₽ и приостановила работу участка на 60 суток.
Как избежать наказания: чек-лист для работодателя
- Ежеквартально проводить внутренние аудиты по 5.27.1 и 5.29 КоАП РФ.
- Не позднее 1 квартала после приёма сотрудника оформить медосмотр и СОУТ.
- Внедрить электронный журнал инструктажей с ЭЦП работников.
- Назначить ответственного (специалиста по охране труда) и закрепить обязанности приказом.
- Оспаривать постановления в течение 10 дней через суд‚ если есть хотя бы один недочёт в протоколе инспектора.
В 2026 году самым распространённым административным наказанием для работодателя остаётся денежный штраф. Однако уже сейчас отмечен рост предупреждений и приостановлений деятельности. Чтобы не оказаться в списке нарушителей‚ достаточно системно контролировать медосмотры‚ СОУТ‚ инструктажи и своевременно устранять предписания инспекторов.
Помните: два «маленьких» штрафа могут стать основанием для уголовного дела по ст. 143 УК РФ при любом несчастном случае. Поэтому профилактика — дешевле любого штрафа.
Информация подготовлена по материалам КонсультантПлюс‚ официальной статистике Роструда и практике арбитражных судов 2025–2026 гг.