Согласно Федеральному закону от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Приказу Минтруда России от № 33н, максимальный срок проведения государственной экспертизы условий труда (СОУТ) составляет 60 календарных дней со дня регистрации заявления работодателя.
Разбираемся поэтапно
- Регистрация заявления
С момента, когда организация-эксперт, аккредитованная в установленном порядке, получает полный комплект документов и регистрирует заявление работодателя, начинается отсчёт 60-дневного срока. - Непосредственная экспертиза
В течение этого периода эксперты:- проводят измерения вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах;
- анализируют результаты;
- подготавливают отчёт о проведении СОУТ;
- направляют его работодателю и в Роструд (через информационную систему ФГИС «АС МКТ»).
- По окончании экспертизы работодателю выдаётся:
- Отчёт о проведении специальной оценки условий труда (форма № 1 СОУТ);
- Карта аттестации рабочего места (форма № 2 СОУТ);
- Карта результатов проведения СОУТ (форма № 3 СОУТ).
Когда срок может быть продлён?
Исключительно по обоснованному письменному заявлению работодателя, согласованному с аккредитованной организацией, срок может быть увеличен не более чем на 30 календарных дней. При этом:
- причины должны быть уважительными (например, сложное технологическое оборудование, требующее особого режима измерений);
- о продлении срока в обязательном порядке уведомляется Роструд.
Ответственность за нарушение сроков
Если экспертная организация нарушает установленный срок без уважительных причин:
- на неё может быть наложен административный штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 50 000 руб.);
- аккредитация может быть приостановлена или аннулирована.
Краткий итог
Таким образом, стандартный максимальный срок проведения государственной экспертизы условий труда со дня регистрации заявления — 60 календарных дней, при необходимости допускается однократное продление до 90 дней. Соблюдение этих сроков гарантирует своевременную оценку условий труда и соблюдение требований охраны труда.