Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от № 532-ФЗ) закрепляет за каждым работником обширный пакет прав, которые носят обязательный характер для всех российских работодателей. Ниже приведён подробный разбор самых важных гарантий, которые вы можете реализовать с первого дня трудовых отношений.

Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора

Статья 21 п. 1 ТК РФ

• Работник самостоятельно выбирает работодателя, с которым желает заключить трудовой договор.
• Любые изменения условий оплаты, режима труда или функций допускаются только по взаимному согласию сторон и оформляются письменно.
• Расторжение возможно по инициативе работника без объяснения причин (ст. 80 ТК РФ) при двухнедельном уведомлении.

Право на работу, предусмотренную трудовым договором

Статья 21 п. 2 ТК РФ

• Работодатель обязан предоставить именно ту работу, на которую принят сотрудник: по профессии, специальности или должности.
• Любое отклонение возможно только по письменному согласию работника и с сохранением оплаты не ниже среднего заработка (ст. 72.2).

Право на безопасные условия труда

Статья 21 п. 3, ст. 212–221 ТК РФ

• Рабочее место должно соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Вы вправе отказаться от выполнения работы, если существует угроза жизни или здоровью, и требовать устранения опасности.
• За работу во вредных или опасных условиях полагаются дополнительные отпуска и повышенная оплата (ст. 147, 117).

Право на своевременную и полную оплату труда без дискриминации

Статья 21 п. 7, ст. 132, 136 ТК РФ

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136).
• Запрещена дискриминация по полу, расе, языку, возрасту и т.д. при установлении размеров оплаты.
• За задержку зарплаты работодатель уплачивает компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236).

Право на отдых

Статья 21 п. 5, ст. 114–125 ТК РФ

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (для отдельных категорий — до 56 дней).
2. Дополнительные отпуска за вредные/опасные условия, необычный характер труда, на Крайний Север и др.
3. Выходные дни и нерабочие праздничные дни оплачиваются без сохранения заработка.

Право на социальное страхование и компенсации

• Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ-255).
• Оплата больничных производится в размере 60–100 % среднего заработка в зависимости от стажа.
• При увольнении по сокращению штата полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178).

Право на профессиональное обучение и повышение квалификации

Статья 21 п. 6, ст. 196–203 ТК РФ

• Работодатель обязан обеспечить обучение и повышение квалификации с сохранением места работы и среднего заработка.
• Если обучение проходит по инициативе работодателя, все расходы оплачивает работодатель.

Право на объединение в профсоюзы

Статья 21 п. 8, ст. 24, 29–30 ТК РФ

• Вы можете свободно создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения.
• Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение трудового законодательства и вступать в коллективные переговоры.

Право на разрешение трудовых споров

Статья 21 п. 9, ст. 381–418 ТК РФ

1. Индивидуальный спор можно разрешить через:
   • Комиссию по трудовым спорам (КТС);
   • Суд общей юрисдикции.
2. Коллективный спор — через примирительные процедуры и, при необходимости, забастовку (ст. 409–418).

Право на защиту персональных данных

Статья 86–87 ТК РФ, ФЗ-152 «О персональных данных»

• Работодатель может обрабатывать только необходимые данные, связанные непосредственно с трудовыми отношениями.
• Любая передача персональных данных третьим лицам допускается только с письменного согласия работника.

Как реализовать права на практике: краткий алгоритм

1. Подайте письменное заявление работодателю при возникновении нарушения (например, задержки зарплаты).
2. Зафиксируйте нарушение документально: сохраните копии приказов, чеки, скриншоты электронных табелей.
3. Обратитесь в профсоюз или в Государственную инспекцию труда (Роструд) через сайт онлайнинспекция.рф.
4. Подайте иск в суд в течение одного года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Краткая памятка для работника

Напоминаем: все перечисленные права действуют с момента фактического допущения к работы, даже если трудовой договор ещё не подписан (ст. 16, 67 ТК РФ).

Берегите свои права, они уже закреплены законом!