Ключевые статьи КоАП РФ
За миграционные правонарушения работодателей отвечают прежде всего две статьи:
- ст. 18.8 КоАП РФ — «Незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности»;
- ст. 18.10 КоАП РФ — «Нарушение иностранным гражданином правил въезда, пребывания или транзита» (ответственность частично ложится и на принимающую сторону, работодателя).
Что считается «незаконным привлечением» по ст. 18.8
К типичным нарушениям относятся:
- Отсутствие разрешения на работу или патента у иностранца.
- Работа по другой профессии, чем указана в разрешении.
- Трудоустройство в ином субъекте РФ, чем заявлено в документах.
- Фактическое допущение к работе после истечения срока разрешения.
Размеры санкций
| Категория нарушителя | Штраф по ст. 18.8 | Административное приостановление деятельности |
|---|---|---|
| Граждане-ИП | от 2 000 до 5 000 ₽ | до 90 суток |
| Юр. лица | от 250 000 до 1 000 000 ₽ | до 90 суток |
| Должностные лица | от 25 000 до 50 000 ₽ | — |
При повторном нарушении суммы удваиваются, а компанию могут исключить из реестра аккредитованных работодателей на срок до 2 лет.
Свежая практика: Мордовия, август 2026
Инцидент: 23 иностранца привлечены к административной ответственности по ст. 18.8 и 18.10 КоАП РФ за нарушение режима пребывания и незаконную трудовую деятельность. Параллельно два индивидуальных предпринимателя в Мордовии получили штрафы за миграционные нарушения.
Выяснилось, что:
- ИП не уведомили МВД о заключении трудовых договоров в трёхдневный срок;
- Допустили к работе граждан ближнего зарубежья без квот и заключений о необходимости привлечения иностранных специалистов.
Как работодателю избежать штрафов
- Проверяйте документы до первого рабочего дня: патент, разрешение на работу, миграционная карта, регистрация.
- Уведомляйте МВД о заключении/расторжении договора в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ-115).
- Ведите журнал учёта иностранных работников — его требуют проверяющие.
- Обновляйте квоты и уведомления при продлении срока действия разрешения.
- Организуйте кадровый аудит хотя бы раз в квартал — выявите ошибки до визита инспекторов.
Нарушение миграционного законодательства чревато не только денежными потерями, но и приостановкой деятельности. Профилактика сводится к двум элементам: строгий кадровый контроль и оперативное взаимодействие с миграционной службой. При первых признаках просрочки документов лучше сразу обратиться к юристу по трудовому праву и миграции, чем потом оплачивать многотысячные штрафы.