Актуально на г․

Что такое СОУТ и зачем она нужна

СОУТ (специальная оценка условий труда) — это систематизированная процедура, которая проводится на каждом рабочем месте для выявления вредных и/или опасных производственных факторов․ Результаты СОУТ определяют:

• Класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные)․
• Размер доплат и льгот для сотрудников, работающих во вредных условиях․
• Обязательства работодателя по улучшению условий труда․

С момента вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ процедура СОУТ стала обязательной для всех российских работодателей независимо от формы собственности и численности персонала․

КоАП РФ: ключевые статьи, касающиеся СОУТ

Статья 5․27․1 КоАП РФ — главная «ступень» ответственности

Статья 5․27․1 КоАП РФ установлена специально для регулирования обязанностей работодателей в области охраны труда, включая СОУТ․ Нарушения квалифицируются по разным частям:

1. Часть 1․ Отсутствие самой СОУТ или ее несвоевременное проведение — штраф:
   • должностное лицо: от 5 000 до 10 000 руб․
   • ИП: от 5 000 до 10 000 руб․
   • юрлицо: от 60 000 до 80 000 руб․
2. Часть 2․ Нарушение процедуры СОУТ (неполный перечень рабочих мест, несоблюдение методик, отсутствие акта и декларации соответствия):
   • должностное лицо: от 5 000 до 10 000 руб․
   • ИП: от 5 000 до 10 000 руб․
   • юрлицо: от 100 000 до 200 000 руб․ либо приостановление деятельности до 90 суток․
3. Повторное нарушение (в течение года) грозит удвоением штрафов и возможным запретом деятельности на срок до 90 дней․

Статья 14․54 КоАП РФ — ответственность организаций-исполнителей СОУТ

Если специализированная организация, проводившая СОУТ, нарушает установленный порядок:

• Штраф — от 70 000 до 100 000 рублей․
• Повторное нарушение — от 100 000 до 200 000 рублей и/или лишение аккредитации․

Статья 4․1․2 КоАП РФ — ответственность ИП и руководителей

Дополняет статью 5․27․1, повышая штрафы для ИП и должностных лиц до 10 000 руб․ при повторных нарушениях, а также вводит возможность дисквалификации руководителя на срок до 1 года․

Пошаговый алгоритм проведения СОУТ в 2026 году

1. Формирование перечня рабочих мест․
   Составляется полный список всех мест, включая удалённые и временные․
2. Выбор аккредитованной организации․
   Проверяется наличие записи в ФГИС ТП и действующей аккредитации․

В договоре прописываются сроки, объём работ, стоимость и ответственность сторон․

3. Проведение измерений и анализа․
   Специалисты оценивают физические, химические, биологические, психофизические факторы․
4. Составление отчётов․
   Создаётся карта СОУТ и акт проведённой оценки․
5. Размещение декларации соответствия․
   В течение 30 дней после завершения работ декларация публикуется на официальном сайте работодателя
   и направляется в Роструд (ГИТ) через электронную подпись․
6. Обновление локальных актов․
   Вносятся изменения в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка,
   должностные инструкции и тарификацию․
7. Повторная СОУТ проводится не реже одного раза в 5 лет․

Как заполнить декларацию соответствия: образец 2026

Декларация соответствия условий труда содержит:

• Полное наименование работодателя (ООО, АО, ИП — точно как в ЕГРЮЛ/ЕГРИП)․
• ИНН, ОГРН, адрес места нахождения․
• Сведения о проведённой СОУТ: даты, количество рабочих мест, класс условий труда․
• Информацию о специализированной организации (название, реквизиты, аккредитация)․

Бланк утверждён Письмом Минтруда России от № 15-1/В-724 и актуализирован в 2026 году․
Форма заполняется в электронном виде и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП)․

Специфика малого предприятия

Малые предприятия (до 100 человек) могут проводить СОУТ в отношении не менее 20 % рабочих мест,
но не менее двух мест, если общее количество мест меньше 10․ На практике рекомендуется оценить все места, чтобы избежать рисков штрафов и споров с проверяющими․

Размещение информации на сайте организации

Согласно методическим рекомендациям Роструда, на сайте работодателя должны быть размещены:

• Декларация соответствия условий труда․
• Сводная таблица результатов СОУТ (без персональных данных)․
• План мероприятий по улучшению условий труда и сроки их реализации․

Документы размещаются в открытом доступе на срок не менее 5 лет․

Практические советы: как не получить штраф

• Начинайте подготовку к СОУТ за 3-4 месяца до окончания пятилетнего срока․
• Тщательно проверяйте аккредитацию исполнителя в ФГИС ТП․
• Ведите отдельный журнал учёта мероприятий по охране труда․
• Храните электронные и бумажные копии всех документов не менее 45 лет․
• Обучите ответственных лиц, кадровиков и инженеров по охране труда․

В 2026 году КоАП РФ предусмотрел дифференцированную систему штрафов за любые нарушения,
связанные с СОУТ: от 5 000 руб․ для ИП до 200 000 руб․ и приостановления деятельности для крупных компаний․
Своевременное и качественное проведение специальной оценки условий труда — не только юридическая обязанность,
но и эффективный инструмент повышения лояльности персонала и снижения производственных рисков․

Контакты для консультаций:
Тел․: ###-###-####
E-mail: sout@consultant․ru