Актуально на г. В России охрана труда регулируется не только Трудовым кодексом, но и целым рядом статей КоАП РФ. Игнорирование этих норм чревато крупными штрафами, а порой и уголовной ответственностью. Ниже приведена подробная инструкция, какие именно статьи применяются, какие суммы штрафов актуальны в 2026 году и как защитить свой бизнес от проверок;

Основная «трудовая» статья КоАП РФ – 5.27.1

Статья 5.27.1 КоАП РФ полностью посвящена нарушениям государственных нормативных требований охраны труда. Она состоит из пяти частей; каждая описывает свой круг нарушений и меры наказания. В 2026 году размеры санкций следующие:

• Часть 1. Первое выявленное нарушение:
  • должностное лицо / ИП – от 5 000 до 10 000 руб.
  • юрлицо – от 60 000 до 80 000 руб.
• Часть 2. Те же действия, но повлекшие причинение вреда здоровью работника:
  • должностное лицо – от 20 000 до 30 000 руб.
  • организация – от 100 000 до 130 000 руб.
• Часть 3. Повторное нарушение:
  • должностное лицо – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок до 2 лет
  • юрлицо – от 130 000 до 150 000 руб.
• Часть 4. Повторное нарушение, повлекшее вред здоровью:
  • должностное лицо – от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификация до 3 лет
  • организация – от 150 000 до 200 000 руб.
• Часть 5. Нарушение, совершённое после вступления в законную силу постановления о назначении административного приостановления деятельности:
  • должностное лицо – от 50 000 до 100 000 руб.
  • юрлицо – от 300 000 до 500 000 руб.

Дополнительные статьи КоАП РФ, которые «срабатывают» за охрану труда

Статья 5.27 – общие нарушения трудового законодательства

Если речь идёт не о конкретных нормативах по охране труда, а, например, о нарушении режима труда и отдыха, несвоевременной выдаче СИЗ, непроведении обязательных медосмотров, применяется ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностные лица – от 1 000 до 5 000 руб.
• ИП – от 1 000 до 5 000 руб.
• организация – от 30 000 до 50 000 руб.

Статья 3.4.5 КоАП – срок давности привлечения

Не забывайте: по большинству «трудовых» правонарушений срок давности составляет 1 год со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Однако при наличии последствий (травма, несчастный случай) отсчёт может начаться с момента их выявления.

Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ

Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности:

1. тяжкий вред здоровью человека – до 1 года лишения свободы;
2. смерть человека – до 5 лет лишения свободы;
3. смерть двух и более лиц – до 7 лет лишения свободы.

Топ-20 типичных нарушений, за которые штрафуют в 2026 году

1. Отсутствие обязательной оценки условий труда (СОУТ).
2. Непроведение обязательных медосмотров.
3. Несвоевременное обучение и проверка знаний по охране труда.
4. Отсутствие инструкций по охране труда на рабочих местах.
5. Невыдача или выдача просроченных СИЗ.
6. Неоформление наряда-допуска на высотные работы.
7. Отсутствие противопожарного инструктажа.
8. Нарушение регламента по охране труда при работе на опасных объектах.
9. Несоблюдение требований по освещенности, микроклимату.
10. Неоснащение рабочих мест аптечками первой помощи.
11. Отсутствие журнала инструктажей.
12. Необеспечение санитарно-бытовых помещений.
13. Использование незарегистрированного оборудования.
14. Нарушение процедуры расследования несчастных случаев.
15. Отсутствие локального нормативного акта об охране труда.
16. Неоформление материалов спецоценки в Роструде.
17. Нарушение правил перевозки работников на транспорте компании.
18. Недостаточная ограждённость машин и механизмов.
19. Несоблюдение требований по хранению опасных веществ.
20. Игнорирование предписаний Ростехнадзора или ГИТ.

Как не попасть в «чёрный список» проверяющих

• Ежеквартально проводите внутренние аудиты охраны труда.
• Держите в актуальном состоянии декларацию соответствия условий труда.
• Внедрите электронную систему учета инструктажей и медосмотров.
• Назначьте ответственное лицо за охрану труда с приказом и полномочиями.
• Отслеживайте изменения в нормативных актах (например, постановления Правительства № 1589 от ).

В 2026 году штрафы за нарушения охраны труда выросли в среднем на 15–20 % по сравнению с 2024 годом. Минимальный штраф для организации – 60 000 руб., максимальный при повторном нарушении – 500 000 руб. Помните: уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ наступает уже при причинении тяжкого вреда здоровью. Поэтому проактивная позиция – единственный способ избежать крупных потерь.

Подписывайтесь на обновления, чтобы первыми получать свежие разъяснения Роструда и новые размеры штрафов.