Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих системы социальной защиты населения (далее, Кодекс) разработан во исполнение:
- Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»;
- Типового кодекса, утверждённого решением Президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от № 21;
- Распоряжения Председателя Совета Федерации от № 48рп-СФ (в части, применимой к аппарату СФ);
- Письма Минтруда РФ от «О рекомендациях по соблюдению норм этики»․
Кодекс служит основой для профилактики коррупции, повышения доверия граждан и формирования высоких стандартов служебного поведения․
Цели и задачи
- Цели:
- Закрепление единых этических ценностей;
- Защита прав и законных интересов граждан, получающих социальные услуги;
- Профилактика конфликтов интересов и коррупционных проявлений․
- Задачи:
- Установление понятных критериев оценки поведения;
- Формирование корпоративной культуры, основанной на принципах уважения, честности и открытости;
- Создание механизмов реагирования на нарушения этических норм․
Основные принципы
| Принцип | Содержание |
|---|---|
| Законность | Непукосовательное соблюдение Конституции и законодательства РФ․ |
| Честность и объективность | Принятие решений только на основании фактов и норм права, исключение предвзятости․ |
| Уважение к человеку | Уважение прав, свобод и достоинства каждого гражданина, вне зависимости от пола, расы, религии, социального положения; |
| Профессионализм | Постоянное повышение квалификации, ответственность за качество предоставляемых государственных услуг․ |
| Недискриминация | Запрет любых высказываний и действий дискриминационного характера․ |
Поведение в социальных сетях и медиа
Учитывая рекомендации Минтруда РФ (2020 г․), государственный служащий:
- Не допускает публикаций, дискредитирующих государственную службу;
- Не разглашает служебную и персональную информацию, ставшую известной в ходе исполнения служебных обязанностей;
- Воздерживается от участия в публичных дискуссиях, которые могут повлечь конфликт интересов․
Конфликт интересов
Конфликт интересов — ситуация, в которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей․
Основные правила:
- Обязанность немедленного письменного уведомления руководителя о возникшем или потенциальном конфликте интересов․
- Должностное лицо не может самостоятельно принимать решения в условиях конфликта интересов․
- В случае невозможности устранения конфликта интересов — служащий должен быть отстранён от участия в соответствующих решениях․
Подарки и гостеприимство
Государственный служащий системы социальной защиты:
- Не принимает подарки, связанные с исполнением служебных полномочий, если их стоимость превышает 3000 рублей (без учёта инфляционной индексации, установленной законом);
- В случаях, предусмотренных законом, подлежит обязательной регистрации подарков в установленном порядке․
Ответственность за нарушения
За нарушение положений Кодекса государственный служащий несёт:
- Дисциплинарную ответственность, замечание, выговор, увольнение;
- Административную ответственность — штрафы, дисквалификация;
- Уголовную ответственность — в случае совершения коррупционных преступлений (ст․ 285․1-290 УК РФ)․
Механизм обратной связи и контроля
- В каждом органе социальной защиты действует этическая комиссия (или уполномоченное лицо), рассматривающая обращения граждан и коллег․
- Результаты проверок и принятые меры доводятся до сведения коллектива без нарушения персональных данных․
- Каждый служащий проходит ежегодное обучение по этике и противодействию коррупции не менее 4 академических часов․
Права и обязанности служащего
Права
- На защиту чести и достоинства;
- На профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- На обращение в профсоюзные органы и независимые этические комиссии․
Обязанности
- Соблюдать нормы Кодекса и действующее законодательство;
- Информировать работодателя о фактах коррупции;
- Способствовать формированию позитивного имиджа государственной службы․
Эффективное функционирование системы социальной защиты возможно только при условии высокой этической культуры каждого государственного служащего․ Настоящий Кодекс является живым документом: он ежегодно пересматривается с учётом изменений законодательства и общественных ожиданий․
Любые предложения по совершенствованию Кодекса принимаются через официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ, а также через обращения в региональные органы социальной защиты․
© 2026․ Актуализировано по состоянию на 04 июля 2026 г․