Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Общая характеристика документа
Закон Воронежской области от 29 декабря 2010 г. № 144-ОЗ «Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Воронежской области» (далее, Кодекс) является локальным нормативным актом, устанавливающим единые этические стандарты и правила поведения для всех государственных гражданских служащих, проходящих службу в органах государственной власти Воронежской области.
Цели и задачи Кодекса
- Формирование устойчивой системы нравственных ориентиров госслужбы.
- Повышение доверия граждан к органам власти Воронежской области.
- Защита прав и законных интересов граждан и организаций.
- Предупреждение коррупции и конфликта интересов.
- Создание благоприятного служебного климата.
Ключевые принципы
- Законность. Служащий обязан неукоснительно соблюдать Конституцию РФ, федеральное и региональное законодательство.
- Честность и добросовестность. Исполнение обязанностей безвозмездно и в интересах общества.
- Профессионализм. Постоянное повышение квалификации и соблюдение делового этикета.
- Беспристрастность. Исключение влияния личных, политических, религиозных и иных интересов.
- Прозрачность и подотчетность. Готовность к публичному контролю и обязательное декларирование доходов.
- Уважение к правам человека. Соблюдение принципов гуманизма и социальной справедливости.
Основные обязанности служащих
Соблюдение общих нравственных норм (статья 9)
Государственный служащий должен:
- руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма и социальной справедливости;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России;
- учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.
Запрет на использование служебного положения в личных целях
Служащий не вправе использовать своё служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов
Обязанности служащего:
- вовремя сообщать о наличии конфликта интересов;
- принимать меры по его урегулированию;
- воздерживаться от участия в принятии решений, если имеется личная заинтересованность.
Ограничения внешней трудовой и предпринимательской деятельности
Без письменного разрешения работодателя запрещается:
- совмещение гражданской службы с другой оплачиваемой работой;
- осуществление предпринимательской деятельности;
- участие в управлении хозяйственным обществом, кроме случаев, указанных в законе.
Меры дисциплинарной ответственности
За нарушение положений Кодекса к служащему могут быть применены следующие меры:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы (в случае грубого или систематического нарушения).
Механизмы реализации и контроля
Обязательное ознакомление
Каждый поступающий на гражданскую службу в Воронежской области обязан:
- ознакомиться с Кодексом под роспись;
- ежегодно подтверждать своё ознакомление.
Обучение и повышение квалификации
Органы исполнительной власти Воронежской области организуют:
- обучающие семинары по этике службы;
- тематические курсы по противодействию коррупции;
- тренинги по разрешению конфликтов интересов.
Коллегиальный контроль
Контроль за соблюдением Кодекса осуществляют:
- комиссии по соблюдению требований к служебному поведению;
- общественные советы при региональных органах власти;
- профсоюзные организации.
Кодексы муниципального уровня
На основе областного Кодекса муниципальные образования Воронежской области (например, Бобровский муниципальный район) разрабатывают собственные акты, адаптированные к специфике местного самоуправления.
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Воронежской области — это не просто формальный документ, а практический инструмент формирования нравственной и правовой культуры госслужбы. Его соблюдение способствует укреплению общественного доверия, повышению эффективности органов власти и созданию в регионе атмосферы открытости, добросовестности и уважения к правам человека;