Дата актуализации:
Кодекс этики государственного гражданского служащего Забайкальского края (далее, Кодекс) — это свод моральных принципов и профессиональных стандартов‚ обязательных к исполнению всеми государственными гражданскими служащими региона. Документ утверждается постановлением Правительства Забайкальского края и подлежит ежегодному пересмотру с учётом изменений федерального законодательства и общественных ожиданий.
Цели и задачи Кодекса
- формирование высоких стандартов служебного поведения;
- укрепление доверия граждан к органам власти;
- снижение коррупционных рисков;
- обеспечение прозрачности и открытости деятельности государственных органов.
Основные принципы
Принцип законности
Государственный служащий обязан строго соблюдать Конституцию РФ‚ федеральные законы (включая Гражданский кодекс РФ‚ Трудовой кодекс РФ‚ Уголовный кодекс РФ и иные кодексы)‚ указы Президента‚ постановления Правительства и нормативные правовые акты Забайкальского края.
Принцип добросовестности
Служебные полномочия должны исполняться:
- добросовестно;
- беспристрастно;
- рационально и эффективно;
- в разумные сроки.
Принцип конфиденциальности
Служащий обязан сохранять государственную‚ служебную и иную охраняемую законом тайну. Разглашение сведений‚ составляющих государственную тайну‚ влечёт ответственность по Уголовному кодексу РФ (ст. 283) и Кодексу об административных правонарушениях РФ.
Профессиональные обязанности
Взаимодействие с гражданами
- Обеспечение доступности информации о результатах деятельности органов власти.
- Рассмотрение обращений граждан в сроки‚ установленные Федеральным законом от № 59-ФЗ.
- Исключение дискриминации по признакам пола‚ расы‚ национальности‚ языка‚ происхождения‚ имущественного и должностного положения.
Противодействие коррупции
Служащий обязан:
— не допускать получения подарков‚ превышающих установленный лимит (3 000 руб. по состоянию на 2026 г.);
— уведомлять работодателя о личной заинтересованности при принятии решений;
— ежегодно представлять сведения о доходах‚ расходах‚ об объектах недвижимого имущества (ст. 15 Федерального закона № 79-ФЗ).
Ответственность за нарушение Кодекса
| Вид нарушения | Мера дисциплинарного воздействия |
|---|---|
| Грубое нарушение этики | Выговор‚ увольнение (ст. 59 ТК РФ) |
| Коррупционное правонарушение | Передача материалов в правоохранительные органы (ст. 285.1 УК РФ) |
| Разглашение тайны | Уголовная ответственность (ст. 283 УК РФ‚ штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 4 лет) |
Процедура рассмотрения жалоб
- Гражданин подаёт жалобу через официальный портал или лично.
- Комиссия по этике Забайкальского края проводит проверку в течение 15 рабочих дней.
- По результатам составляется акт и выносится решение (предупреждение‚ выговор‚ рекомендация к увольнению).
- Решение доводится до заявителя в течение 3 рабочих дней.
Обучение и просвещение
Каждый государственный служащий Забайкальского края ежегодно проходит:
- обязательный курс «Этика и противодействие коррупции» (16 акад. часов);
- тестирование на знание положений Кодекса и законодательства;
- открытые лекции и вебинары для граждан.
Как гражданин может контролировать соблюдение Кодекса
8.1. Онлайн-портал «Открытый Забайкалье»
Размещает отчёты о доходах служащих и результаты проверок.
8.2. Телефон «горячей линии»
8 (3022) ‑5-35-35 — принимаются анонимные сообщения о нарушениях.
8.3. Общественный совет при Правительстве Забайкальского края
Ежеквартальные встречи с населением и СМИ.
Кодекс этики государственного гражданского служащего Забайкальского края — не просто формальный документ‚ а «моральный компас»‚ напоминающий каждому чиновнику: Quo vadis? — Куда ты идёшь? Ответ на этот вопрос определяет доверие граждан к власти и качество государственного управления в целом.
Полный текст Кодекса с последними изменениями (ред. от ) размещён на официальном сайте Правительства Забайкальского края в разделе «Государственная служба и кадры».