Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Нормативно-правовая основа
Кодекс разработан в соответствии с:
• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Указом Президента РФ от № 404 «Об общих принципах служебного поведения государственных гражданских служащих»;
• Законом Забайкальского края от № 107-ЗЗК «О государственной гражданской службе в Забайкальском крае».
Цели и задачи Кодекса
- Формирование высоких этических стандартов среди госслужащих;
- Укрепление доверия населения к органам власти;
- Предотвращение коррупционных и иных правонарушений;
- Обеспечение прозрачности и открытости деятельности органов власти края.
Основные принципы служебного поведения
Принцип законности
Государственный служащий обязан строго соблюдать Конституцию РФ, федеральное и краевое законодательство.
Любые действия, противоречащие закону, недопустимы.
Принцип честности и объективности
- Не допускать искажения фактов при подготовке официальных документов.
- Избегать конфликтов интересов либо оперативно декларировать их.
- Не использовать служебное положение в личных целях.
Принцип уважения прав человека
Государственный служащий должен уважать достоинство, права и свободы каждого человека,
независимо от расы, национальности, языка, религии, пола, политических убеждений и иных обстоятельств.
Правила делового поведения
Взаимодействие с гражданами
- Быть вежливым, корректным и тактичным при общении с гражданами.
- Оказывать содействие в пределах компетенции при обращениях граждан.
- Не допускать проявлений высокомерия или пренебрежения к просьбам граждан.
Соблюдение конфиденциальности
Государственный служащий обязан сохранять государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну.
Разглашение информации, составляющей государственную тайну, влечёт уголовную ответственность.
Подарки и конфликт интересов
Подарки
- Запрещено принимать подарки, связанные со служебной деятельностью.
- Разрешены протокольные подарки стоимостью до 3 000 рублей (по состоянию на 2026 г.) при наличии соответствующего акта.
Конфликт интересов
Государственный служащий обязан в течение трёх рабочих дней сообщать непосредственному руководителю о возникшем конфликте интересов.
Возможные меры:
- отстранение от выполнения отдельных должностных обязанностей;
- перевод на другую должность;
- прекращение гражданской службы (в крайних случаях).
Ответственность за нарушение Кодекса
| Вид нарушения | Мера дисциплинарного воздействия |
|---|---|
| Нарушение правил этики при общении с гражданами | Замечание, выговор, досрочное прекращение контракта |
| Получение незаконного вознаграждения | Увольнение, передача материалов в правоохранительные органы |
| Разглашение сведений, составляющих государственную тайну | Уголовная ответственность по ст. 283 УК РФ |
Процедура рассмотрения жалоб
- Жалоба на нарушение Кодекса подаётся в письменной или электронной форме.
- Подразделение по работе с персоналом имеет 10 рабочих дней на проведение служебной проверки.
- По итогам проверки составляется акт и выносится решение.
- Решение доводится до заявителя в течение 3 рабочих дней.
Дополнительные меры поддержки
Для предупреждения нарушений в Забайкальском крае:
- Ежеквартально проводятся обучающие семинары по этике и антикоррупции.
- Действует «горячая линия» для анонимных обращений: 8 (3022) ‑4-55-66.
- Опубликованы памятки «10 шагов к честной службе» на официальном портале правительства края.
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственными гражданскими служащими Забайкальского края является ключевым фактором укрепления доверия общества к органам власти.
Ответственное и этичное поведение каждого служащего формирует имидж сильной, справедливой и эффективной государственной власти.
С текстом Кодекса можно ознакомиться в разделе «Государственная гражданская служба» на официальном сайте Правительства Забайкальского края: www.zabkray.ru