I. Общие положения
Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — Кодекс) утверждён Постановлением Правления ПФ РФ от № 189п (в ред. от ) и является обязательным для исполнения всеми сотрудниками центрального аппарата, территориальных органов, обособленных подразделений и подведомственных учреждений ПФР.
Целью Кодекса является формирование в общественном сознании уважительного отношения к труду работников системы ПФР, укрепление нравственных основ государственной службы, обеспечение высоких стандартов профессиональной этики, а также защита прав застрахованных лиц.
II. Основные принципы профессиональной этики
- Законность и соблюдение прав человека. Сотрудник обязан руководствоваться Конституцией РФ и действующим законодательством, ставя права и свободы гражданина во главу угла.
- Добросовестность и компетентность. Исполнение служебных обязанностей должно быть добросовестным, грамотным и своевременным.
- Уважение и вежливость. В общении с гражданами, коллегами и руководством необходимо быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым.
- Беспристрастность и объективность. Принятие решений только на основе закона и фактов, исключая предвзятость и личные интересы.
- Конфиденциальность; Недопущение разглашения сведений, ставших известными в связи со служебной деятельностью.
III; Правила служебного поведения
Взаимодействие с гражданами
Сотрудник обязан:
- оказывать содействие в реализации прав застрахованных лиц;
- обеспечивать доступность и понятность предоставляемой информации;
- соблюдать установленные сроки рассмотрения обращений.
Профессиональные запреты
- Запрещается использовать служебное положение в личных целях.
- Недопустимо получение подарков, услуг или иных выгод, связанных с исполнением служебных обязанностей.
- Сотрудник обязан избегать конфликта интересов; при его возникновении — незамедлительно информировать руководителя.
Внешний вид и культура поведения
В рабочее время допускается деловой стиль одежды, исключающий вызывающий, неформальный или неаккуратный вид. Поведение должно соответствовать принципам корпоративной культуры и общепринятым нормам делового этикета.
IV. Ответственность за нарушение Кодекса
Знание и соблюдение положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки служебного поведения работника и учитывается при аттестации, продвижении по службе и присвоении квалификационных разрядов.
В случае нарушения этических норм применяются меры дисциплинарного воздействия, вплоть до прекращения трудовых отношений, а также могут последовать иные меры в соответствии с законодательством РФ.
Кодекс этики и служебного поведения работника системы ПФР является неотъемлемой частью корпоративной культуры и служит гарантом уважения со стороны общества. Его соблюдение способствует повышению доверия граждан к государственным органам и обеспечивает защиту конституционных прав каждого человека.
Последняя редакция Кодекса действует с 13 июля 2017 года и обязательна для исполнения всеми работниками системы ПФР.