С момента своего создания Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) России придаёт особое значение формированию корпоративной культуры. Ключевым инструментом, регулирующим поведение сотрудников и гражданских служащих, является Кодекс этики и служебного поведения. В 2026 году ведомство анонсировало очередное обновление этого документа, направленное на укрепление традиционных духовно-нравственных ценностей и сохранение исторической памяти страны.
Историческая справка: от первого издания до актуального проекта 2026 года
11 января 2012 года приказом ФСИН России № 5 был утверждён первый редакция Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы. Документ:
- опирался на общечеловеческие и профессионально-нравственные ценности;
- устанавливал правила поведения в служебной и внешней среде;
- закреплял запрет на использование служебного положения в личных целях.
Через 14 лет, в 2026-м, руководство ФСИН представило обновлённый проект Кодекса. Его главная новизна — акцент на:
- защиту и укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей;
- сохранение культурного и исторического наследия;
- гармонизацию межнационального и межконфессионального согласия.
Структура и ключевые разделы
Общие принципы
Кодекс строится на четырёх столпах:
- Законность — строгое соблюдение Конституции РФ и федерального законодательства.
- Нравственность — ориентация на общечеловеческие и традиционные ценности.
- Корректность и уважение, вежливое обращение с гражданами, коллегами и иностранцами.
- Профессионализм — постоянное повышение компетенций и соблюдение служебного долга.
Служебная этика
Ключевые нормы:
- независимость от внешнего влияния;
- непримиримость к коррупции;
- запрет разглашения сведений, ставших известными в ходе служебной деятельности;
- недопустимость компрометирующего поведения даже в нерабочее время.
Взаимоотношения с обществом
Сотрудник ФСИН обязан:
- уважать обычаи и традиции народов России и зарубежных стран;
- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- своими действиями укреплять авторитет государственной службы.
Процедурные аспекты и правовой статус
Адвокат АП г. Москвы Анатолий Железняк подчёркивает: отдельной регистрации Кодекса в Минюсте не требуется, поскольку он вводится приказом ФСИН и опирается на действующее законодательство. Верховный Суд, рассматривая возможные споры, будет ориентироваться на процедуру принятия приказа и соответствие нормам права.
Что изменится в 2026 году: краткий обзор новых пунктов
| Раздел | Старый Кодекс 2012 | Новый проект 2026 |
|---|---|---|
| Ценности | общечеловеческие и профессиональные | + традиционные российские духовно-нравственные ценности |
| Культура | кратко упоминается | отдельный подраздел о сохранении исторической памяти и культуры |
| Межконфессиональное согласие | фактически не раскрыто | обязанность активно способствовать гармонии между этническими и религиозными группами |
Практическое значение для сотрудников и гражданских служащих
Для персонала:
- чёткий «сигнал» о недопустимости коррупции;
- пояснение, как вести себя в соцсетях и в общественных местах;
- алгоритм действий при конфликте интересов.
Для общества:
- повышение доверия к уголовно-исполнительной системе;
- гарантия, что права осуждённых и сотрудников будут соблюдаться с учётом культурных и этнических особенностей;
- создание единого культурно-нравственного пространства в учреждениях ФСИН.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Распространяется ли Кодекс только на оперативный состав?
Нет. Действует как для сотрудников уголовно-исполнительной инспекции, так и для федеральных государственных гражданских служащих, включая медиков, психологов, преподавателей.
Вопрос 2: Каковы санкции за нарушение Кодекса?
За нарушения применяются дисциплинарные меры вплоть до увольнения, а также внесение сведений в реестр недобросовестных госслужащих.
Вопрос 3: Можно ли в нерабочее время общаться с осуждёнными или бывшими заключёнными?
Общение возможно только при отсутствии конфликта интересов и с разрешения руководства; иначе поведение будет расценено как компрометирующее.
Кодекс работников ФСИН — это не просто формальный документ, а «моральный компас» для более чем 300 000 человек, ежедневно обеспечивающих безопасность и порядок в местах лишения свободы. Его актуализация в 2026 году подтверждает стремление ведомства к совершенствованию корпоративной культуры и укреплению доверия общества к пенитенциарной системе России.
04 июля 2026 г.