Москва‚ 25 августа 2026 г. — Руководитель администрации президента РФ Сергей Нарышкин по итогам заседания президиума Совета сообщил‚ что ведомством одобрен проект нового Кодекса служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
Документ‚ разработанный Федеральной службой исполнения наказаний при участии Минтруда России и Генеральной прокуратуры‚ был утверждён указом Президента РФ и вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Целью Кодекса является формирование единых этических стандартов‚ повышение доверия граждан к органам власти и минимизация коррупционных рисков.
Ключевые положения Кодекса
Пять базовых принципов
- Законность — приоритет интересов государства и общества.
- Честность — недопустимость получения выгод от служебного положения.
- Беспристрастность — исключение конфликта интересов.
- Ответственность — персональная ответственность за принятые решения.
- Прозрачность — обязательное декларирование доходов и имущества.
Нововведения для гос- и мунслужбы
- Унифицированный регламент поведения. Теперь требования едины для федеральных‚ региональных и муниципальных служащих.
- Цифровой мониторинг. Внедрён онлайн-сервис «Этический компас»‚ куда ежеквартально загружаются сведения о доходах‚ расходах и конфликтах интересов.
- «Красная линия» конфликта интересов. Получение подарков стоимостью более 3 000 руб. допускается только после официального разрешения комиссии.
- Внешняя ротация. Госслужащий не может занимать одну и ту же должность более 7 лет без перемещения.
- Обязательное обучение по антикоррупционной программе каждые 2 года.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Мера наказания |
|---|---|
| Скрытие доходов | Дисциплинарное взыскание‚ увольнение‚ уголовное дело |
| Конфликт интересов без декларирования | Штраф до 500 тыс. руб. + запрет на госслужбу до 3 лет |
| Получение подарков сверх нормы | Конфискация имущества‚ увольнение |
Реакция общества и экспертов
Алексей Навальный‚ глава Фонда борьбы с коррупцией: «Кодекс — важный шаг‚ но без независимого общественного контроля эффективность будет низкой».
Татьяна Соломатина‚ председатель профсоюза госслужащих: «Мы поддерживаем прозрачность‚ но нужно пересмотреть механизм ротации: в малых городах нет альтернативных вакансий».
Календарь внедрения
- 1 сентября 2026 г. — Кодекс вступает в силу для новых служащих.
- 1 декабря 2026 г. — обязательное обучение и тестирование действующих служащих.
- 1 марта 2027 г. — первый отчёт о результатах мониторинга конфликтов интересов.
Новый Кодекс служебного поведения становится фундаментом новой культуры госслужбы‚ где приоритет отдаётся законности‚ честности и открытости перед обществом.
Его успех во многом зависит от добровольного соблюдения норм самими служащими и гражданского контроля со стороны СМИ и общественных организаций.