С 1 января 2025 года действует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в редакции, сформированной после масштабных поправок 2024 года. В быту документ по-прежнему часто называют «КЗОТ РФ» по привычке к советскому предшественнику. Ниже ‒ подробный анализ самых значимых обновлений и специальных глав, касающихся научных работников и руководителей организаций;
Откуда взялось название «КЗОТ РФ»
До 2002 года в России действовал Кодекс законов о труде КЗОТ РСФСР 1971 года. В 2001 году он был полностью заменён на Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от , но разговорное название «КЗОТ» закрепилось. С 2025 года официально действует именно ТК РФ, однако в поисковых запросах и быту старая аббревиатура всё ещё используется.
Ключевые изменения 2024-2025 годов
МРОТ и минимальный оклад
- С минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 22 440 рублей (рост ещё на 3 198 руб. по сравнению с 2024 годом).
- Для северных и приравненных районов коэффициенты теперь применяются поверх нового МРОТ, а не «включены», как было раньше.
Расширенные гарантии для научных работников
В главу 53.1 «Особенности труда научных работников» введены:
- Статья 336.1 – правило о том, что трудовой договор с научным работником может быть заключён:
- бессрочно;
- на срок выполнения конкретного проекта (гранта), но не более 5 лет;
- на время прохождения стажировки (до 2 лет).
- Дополнительные основания прекращения:
- утрата государственной аккредитации научной организации;
- прекращение деятельности научного подразделения в составе вуза.
Особые полномочия руководителя научной организации
Статья 336.2
Теперь руководитель научной организации и его заместители назначаются:
- конкурсной комиссией при Минобрнауки России – для федеральных исследовательских центров;
- учёным советом вуза – для университетов, имеющих статус научной организации.
Срок полномочий – 5 лет, возможно однократное переизбрание на тот же срок.
Статья 336.3
Расширен перечень оснований для досрочного прекращения трудового договора:
- Непредставление в установленный срок сведений о конфликте интересов.
- Результаты специальной оценки показали несоответствие занимаемой должности (новая процедура аттестации введена Федеральным законом № 470-ФЗ от ).
- Отрицательное заключение Счётной палаты РФ по результатам проверки целевого использования бюджетных средств.
Как вступили в силу изменения
| Дата | Нормативный акт | Краткое содержание |
|---|---|---|
| ФЗ № 473-ФЗ от | Повышение МРОТ до 19 242 руб. | |
| ФЗ № 470-ФЗ от | Новые правила оценки персонала, квоты для инвалидов, удалённая работа. | |
| ФЗ № 540-ФЗ от | Очередное повышение МРОТ, индексация окладов бюджетников на 6,8 %. |
Что изменилось в договорной практике
Для научных работников теперь обязательно прописывать в трудовом договоре:
- вид работы (исследование, разработка, педагогическая деятельность);
- источник финансирования (грант, бюджет, внебюджетные средства);
- коэффициент трудового участия (КТУ) при распределении премий.
Для руководителей и замов организации вводится:
- ежегодное декларирование доходов и расходов (аналог гос-гражданской службы);
- обязательное страхование ответственности за вред, причинённый организации.
Как скачать актуальный КЗОТ/ТК РФ
Самую свежую официальную редакцию Трудового кодекса РФ можно получить:
- на портале pravo.gov.ru (раздел «Официальные документы»);
- в системе ГАРАНТ или Консультант+ (постатейный комментарий обновляется ежедневно);
- PDF-файл «ТК РФ редакция от » размещён на сайте Минтруда России.
Несмотря на историческое название «КЗОТ РФ», с 2002 года действует именно Трудовой кодекс Российской Федерации. Последние изменения 2024-2025 годов затронули всех без исключения работников, но наибольшее внимание законодатель уделил научной сфере: введены специальные основания для заключения и прекращения договоров, усилена ответственность руководителей научных организаций и заместителей. Следите за официальными источниками, чтобы своевременно обновить локальные нормативные акты и трудовые договоры.