Важно! С 1 сентября 2025 года вступили в силы ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ‚ которые ужесточили требования к срокам и порядку выплаты заработной платы‚ в т․ч․ премий и так называемой «13-й зарплаты»․ Ниже — подробная инструкция для работников и работодателей․
Основные сроки выплаты зарплаты
Согласно статье 136 ТК РФ (в редакции от ):
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․
- День выплаты за первую половину месяца — не позднее 30-го числа текущего месяца․
- Окончательный расчёт за месяц, не позднее 15-го числа следующего месяца․
Пример: за работу в январе 2026 года аванс перечисляется до 30 января‚ окончательный расчёт — до 15 февраля․
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
- Запрет на одностороннее снижение премии․ Работодатель не может уменьшать размер премии (включая 13-ю зарплату) без письменного согласия работника․
- Обязательные детали в документах․ Если компания устанавливает 13-ю зарплату или любые премии‚ в локальных актах (например‚ Положении о премировании) обязательно должны быть прописаны:
- вид премии (например‚ «годовая» или «13-я зарплата»);
- конкретный размер или формула расчёта;
- условия получения (KPI‚ отсутствие дисциплинарных взысканий и т․д․);
- срок выплаты (например‚ «не позднее 25 декабря текущего года»)․
- Ответственность за задержку․ Максимальная компенсация за каждый день просрочки увеличена до 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (вместо прежних 1/300)․
13-я зарплата: особенности 2025–2026 годов
Термин «13-я зарплата» законодательно не закреплён․ Это добровольная годовая премия․ Чтобы избежать споров‚ работодателю нужно:
- Указать в трудовом договоре или Положении о премировании‚ что выплата происходит не позднее 31 декабря или в первые 10 рабочих дней января․
- Уточнить‚ будет ли сумма фиксированной или зависеть от KPI․
- Получить подпись работника под ознакомлением с Положением о премировании․
Что делать‚ если зарплата задержана
Алгоритм действий работника:
- Зафиксировать дату просрочки (письменное обращение в бухгалтерию)․
- Направить жалобу в инспекцию труда через сайт онлайнинспекция․рф или лично․
- Подать иск в суд или прокуратуру в течение 3 месяцев с даты задержки․
Компенсация рассчитывается по формуле:
Задолженность × Ключевая ставка ЦБ / 150 × Кол-во дней просрочки
Чек-лист для работодателя на 2026 год
- Проверить локальные акты: Положение об оплате труда‚ коллективный договор‚ трудовые договоры․
- Прописать точные даты выплат (например‚ 25-е и 10-е)․
- Указать жёсткие сроки выплаты премий (включая 13-ю зарплату)‚ чтобы не нарушить новые правила․
- Подключить онлайн-сервисы банка для автоматического расчёта компенсации при задержке․
Краткий ответ на главный вопрос
Заработная плата должна поступать на карту или выдаваться из кассы не позднее 15-го числа месяца‚ следующего за отработанным․
За первую половину месяца — не позднее 30-го․
Любые премии‚ включая «13-ю зарплату»‚ должны быть оговорены в документах с указанием точной даты‚ иначе работодатель рискует штрафами и компенсациями․